|
효과를 분석하기 위한 객관적 자료를 확보할 수가 없다.
위와 같은 내용에 따라서 국민연금을 지속하는 것은 무리가 있고 개혁이 필요한 것을 볼 수 있다.
지금까지의 사회보장제도들이 제대로 기능을 하여서 효과적으로 소득재분배의 역할
|
|
|
제도의 특성과 임금만족 관계에 있어서 직무특성의 조절효과에 관한 연구, 8. 단국대학교 경영대학원 논문, 2006.
9. 안효준, 대형병원의 의사직 성과급제 도입현황 및 효과분석, 연세대학교 보건대학원 논문, 2005.
10. 오석홍, 성과급제도의 이상
|
|
|
제도의 변화와 문제점과 개선방안, 을지대학교, 의과대학 예방의학교실, 유원섭, 2007
학교급식 제도의 문제점 및 개선방안, 경기대학교 행정대학원, 김범순, 2007
<아동양육 프로그램 : 주거 환경>
국민임대주택 공급의 사회경제적 효과, 하
|
|
|
제도에 관한 연구: 적극적 조치를 중심으로, 서울: 한국노동연구원정기원 외[1996], 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원
정순민[1989], 장애인의 직업재활, 중앙경제사
차종성[1994], 장애인고용촉진법 시행이후의 장애인
|
|
|
효과를 감안하면, 임금피크제의 도입과 적용과정에서 노사합의를 전제로, 사업장 실정에 맞는 제도 설계가 필요하다고 생각한다.
참고문헌
김명식(2012). 임금피크제 유형별 기업운영 사례연구. 서울기독대학교 대학원 박사학위논문.
김효섭(2
|
|
|
임금지급금지 원칙
1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?
2) 노조 전임자란?
3) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 의의
4) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 긍정적/부정적 효과
3. 타임오프 한도 결정과 그 영향
1) 타임오프 한도 의결 내용
|
|
|
효과분석, 재정연구, 제5권 제2호, 한국조세연구원, 1998. 12.
최준욱, 국제조세 회피의 행태 및 경제적 효과 분석, 연구보고서 03-06, 한국조세연구원, 2003. 12.
구자은, 주요국의 이중과세배제방법 및 외국납부세액공제제도 현황과 시사점, 세법연
|
|
|
및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있다. 1. 복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 개요
3. 선택적 복리후생제도의 유형
4. 선택적 복리후생제도의 효과
5. 선택적 복리후생제도의 기업사례
6. 성공적인 운영을 위한 방안
|
|
|
제도의 변천, 현황 및 개선방안 등에 대하여 살펴보았다.
이처럼 건강보험은 국민의 사회적 권리중의 하나인 건강권을 보장하고자 하는 것인 바, 이 건강권은 평등의 원칙을 가장 중시하며 다라서 건강보험제도는 모든 적용인구에 평등한 급
|
|
|
제도의 효과성 분석, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
이지은, 육아지원제도의 활용과 개선에 관한 사립 중등학교 교원의 인식 분석, 한국교원대학교 대학원 논문, 2016.
장지연, 육아휴직 활용실태와 개선과제, 노사정위 일자리위원회, 2013.
전
|
|
메뉴펼치기
