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최저임금법 적용을 입국 후 6개월간 면제하는 방안도 고려
비판 : 최저임금법 적용을 입국 후 6개월간이나 면제하는 방안을 고려하겠다는 발상은 실질적인 노동을 제공하는 노동자들에 대한 자본의 착취를 정부가 제도화해 주겠다는 말밖에
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최저임금 결정고시 시기는 현행을 유지하여 일반사업장의 임금인상 결과를 감안하여 최저임금 인상률을 결정할 수 있도록 함
(4) 퇴직연금제 도입
노동부 근로기준국 퇴직연금추진단 이덕희 서기관(☎031-425-2763)
현행의 퇴직금제도에 더하여
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임금정책: 최저임금의 조정
2. 임금정책: 임금체불 방지 조치
3. 임금정책: 초과 근무 수당 제도
4. 근로시간 정책: 근로시간 단축
5. 근로시간 정책: 탄력적 근무제 도입
6. 산업안전 정책: 위험 작업장의 안전 기준 강화
7. 산업안전 정책: 직
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차별화는 상대적으로 쉬워 보이지만 효과가 떨어진다. 그것은 또한 보편적 평등에 반대한다. 저임금 노동자에 대한 세제·금융 지원 확대 등 간접적인 방법도 필요하다. 최저임금 인상으로 일자리가 줄어들지 않는 것이 중요하다.
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제도의 도입과 의의
1. 도입배경 및 의의
2. 국민기초생활보장법과 생활보호법의 주요내용 비교
Ⅳ. 국민기초생활보장제도의 원리
1. 국민기초생활보장제도의 일반적 원리
(1) 국가책임의 이념(권리성)
(2) 보충성의 원리
(3) 최저생활보
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제도의 효과성에 관한 실증연구, 한국세무학회
◎ 이경수(2011), 외국인 투자가 기업의 투자정책에 미치는 영향, 한양대학교
◎ 이성봉(2004), 외환위기이후 외국인투자 자유화정책의 평가, 한독경상학회
◎ 주성재(2002), 경제구조조정 이후 외국
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최저생계비와 이를 기초로 하게 되는 최저임금수준 등이 함께 검토됨
8) 수급권의 법적 성격의 차이
㉠ 공공부조제도 : 수급권의 법적 성격과 관련하여서 공공부조는 권리성이 약함
㉡ 사회보험 : 권리성이 상대적으로 강한 성격을 가짐
- 공
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최저임금의 100% 수준까지 상향조정함으로써 기금수입의 확대를 꾀하는 동시에 장애인 고용으로의 이행을 강화하는 효과가 있을 것이다.
셋째, 의무고용율을 상향 조정한다. 현재 장애인의무고용제도를 채택하고 있는 대부분의 국가는 2~7%의
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제도를 실시하고자 하는 내용으로 구성되어있다. 이러한 보장형태는 앞으로도 공공부조가 장기적으로 발전해야할 방향이다.
그러나 여기에는 몇 가지 현실적 제약이 있다. 현재 국민기초생활보장법의 최저임금은 월 51만원 수준이다.(2003) 이
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최저임금의 고용효과 추정, 한국국제경제학회 하계 정책심포지엄 발표자료, 2018.
홍장표, 소득주도성장의 전략과 정책과제, 노사공포럼통권 제33호, 2015.
Marc Lavoie and Engelbert Stockhammer, 임금주도성장론:개념, 이론, 정책, 한국노동연구원, 국제
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