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최저임금제
Ⅰ. 최저임금제의 의의
Ⅱ. 최저임금제의 내용
Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴
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최저임금 인상이 고용규모에 미치는 영향, 한국경제의 분석, 2020
김언군, 경제학개론, 대진, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태
2. 최저임금제의 전개 과정
3. 최저임금제도의 순기능과 역기능
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임금격차가 심할 때는 산업·지역별 임금실태를 제대로 반영하기 어렵고, 임금수준이 낮은 산업이나 지역을 중심으로 최저임금 수준을 정하게 되어, 형식적인 제도로 전락할 가능성이 높다는 단점이 있다. 이 때문에 일반 최저임금제를 실시
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최저임금제를 실시하고 있다. 또한 일본도 1978년 이후 최저임금의 지역간 격차가 크게 발생하지 않도록 권장하고 있다(목안제도).
다음으로, 지역별 최저임금제는 지역간 노동이동이 용이하지 않고 경제력의 지역간 격차가 심해야 한다는 전
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제도의 실시배경
최저임금제의 기본적인 목적은 저임금 근로자의 생활을 보호하고자 하는 사회정책적인 목적에 근간을 두는 것이다.
즉 가내근로자, 미숙련근로자를 비롯한 비노조조직 근로자들의 노동력 착취를 방지하고 이들을 보호하는
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임금액의 수준
근기법에서는 임금 보장액의 수준에 대하여 아무런 규정이 없으나, 근기법 제45조에서 정하고 있는 휴업수당에 상당하는 임금수준을 보장함이 타당할 것이다.
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
1. 의의
최저임금제도는 근로자의 인
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저임금 근로자의 근로의욕을 저하시킬 뿐 아니라 국가의 경제발전도 저하시킨다. 따라서 정부는 소득불평등과 양극화 현상을 해결하는 현실적인 사회정치적 대안을 마련하고 저임금 근로자에 대한 복지정책 강화와 환경 개선, 최저임금제
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10대 노동자(학생, 학교 중퇴자 등)의 실업이 증가하고, 특히 흑인, 소수민족, 여성들의 실업이 늘어났다는 실증연구가 제시되기도 하였다.
그리고 최저임금제는 수 많은 역효과로 인해 제도의 실효성이 떨어진다. 이익률이 낮은 소규모 자영
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감안하여 대다수의 국가에서는 다양한 형태로 차등 최저임금제를 운영하고 있다. 이와 같은 예외를 전혀 인정하지 않고 단일 최저임금제를 채택할 경우 최저임금이 노동시장을 왜곡시키지 않도록 하기 위해서는 가장 임금수준이 낮은 지역·
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1. 최저임금제의 개념과 목적
최저임금제는 정부가 법적으로 정한 최저한의 임금을 노동자에게 지급하도록 요구하는 제도이다. 이 제도의 목적은 저임금 노동자들이 기본적인 생계비를 보장받을 수 있도록 함으로써, 경제적 불평등을 완화
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