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억제 효과”, 노동경제논집 제35권 제3호
*4) 남성일, 2008, “최저임금제가 노동수요에 미치는 효과: 감시단속 근로자에 대한 실증분석”, 노동경제논집 제31권 제3호
*5) “경제학개론 교안” p.161, 에듀윌 평생학습교육원
*6) “경제학개론 교안
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최저임금위원회, Point 정리, 최저 임금제, 최저임금위원회 2004.
김기호, 고용률의 의의와 유용성 분석, 한국은행, 2005.
김맹룡, 노동과 임금 , 중앙경제,2005.
최저임금위원회, Point 정리, 최저임금제 , 2004
통계청 http://www.nso.go.kr
노동부 http://www.mol
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임금 수준은 아니라는 생각이 들었고, 혼자 사는 사람에게 매달 280만 원 가량의 임금은 문화생활을 즐기고도 남을 돈이라는 점은 확실하다.
최저임금제의 혜택으로 높아진 월급을 통해, 나는 매달 3~4차례 영화를 관람하거나 1년에 1~2번 정도
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최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들이 최저임금제에 관한 의무감이 떨어지는 것 같아
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한다. 또 최저임금제 반대론자들은 이 제도의 목표 계층이 바람직하게 선정되지 않는다는 점을 지적한다. 최저임금을 받는 사람들이 모두 빈곤한 가정의 가장들이 아니기 때문이다. 사실은 최저임금을 받는 사람들 가운데 3분의 1이하만이 빈
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최저임금으로 인한 고용에 대한 부정적인 효과가
기존 근로자의 임금수준이라는 긍정적인 효과보다 크다면,
사회전체의 후생에 긍정적 영향을 하지 못한다. 1.최저임금제의 의의
2.최저임금과 고용효과에 관한 기본이론
3. 한국의
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최저임금 인상은 사회 전반의 복지 향상에 기여하며, 모든 시민이 인간다운 생활을 영위할 수 있는 기반을 마련해 줍니다.
이러한 맥락에서, 최저임금제의 지속적인 개선과 합리적인 조정은 필수적입니다. 최저임금 결정 과정에 다양한 이해
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최저 임금
■ 최저임금제란 무엇인가?
1. 최저 임금제
2. 적용 대상
3. 목 적
4. 내 용
■ 최저임금제의 문제점
1. 현 최저임금제 실태
2. 피해 사례로 본 최저임금제
□ 사례 #1
□ 사례 #2
□ 사례 #3
3. 대학생 노동과
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최저임금을 이유로 한 임금저하는 금지된다.
3) 최저임금에 미달 근로계약의 효력
이러한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되며 최저임금액과 동일한 임금 지급하기로 정한 것으로 본다. 1. 최저임금제의 의의
2. 최저임금 적용범위
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최저임금이란?
의 의
국가가 노ㆍ사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을
지급하도록 법률적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
목 적
최저임금법 제1조의 내용
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