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20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근로조건의 보장
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최저임금제는 노동 빈민을 예방하고 소득 불평등을 완화하는 장치이다. 정부는 최저 임금 수준을 적어도 노동자 임금 평균의 절반 수준으로 올리고 최저 임금의 결정 과정에서 노동자들의 의견이 충분히 반영되도록 제도를 개선해야 한다.
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최저가격제는 상품생산자의 이익을 보호하기 위해 정부가 하한가격 혹은 최저가격을 설정하여 그 이하로 가격이 내려가지 못하도록 하는 제도다. 대표적인 예로 최저임금제와 농산물 가격지지제 등이 있다. 이러한 최저가격제 아래에서는
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제도가 아닌 일반적 공공부조제도로 전환하였다.
4) 급여 내용에 긴급 급여와 주거 급여를 신설하였다.
5) 수급권자에 대한 생활보장 수준이 \'최저 생계비 수준 이상\'으로 구체적으로 설 정함으로써 생활보장 행정을 실행함에 있어 객관성
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임금이 신축적이지 않으면 비자발적 실업이 존재한다. 신고전학파(케인즈학파)는 만일 비자발적 실업이 발생한다면 이는 노동조합이나 최저임금제, 실업수당 등의 제도적 요인 때문에 발생하기 때문에 이를 해소하기 위해서는 정책당국이
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최저임금제의 실시, 산재보험과 고용보험의 적용확대, 그리고 ‘국민기초생활보장법’의 제정 등 사회보장제도상의 두드러진 변화를 가져왔다. 이 시기에 사회보험제도들이 적용범위를 확장함으로써 보편주의의 원리에 좀 더 가까이 다가
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최저임금제에도 미치지 못함.
페널티제도
최소한의 급여조차 받지 못하는 현실
책임 떠넘기기식의 논리
‘갑’인 택배회사
원인을 알 수 없는 수십가지 조항들로 인해 많은 통제와 임금삭감.
택배 기사가
처한 현실
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최저임금제에도 미치지 못함.
〔페널티제도〕
최소한의 급여조차 받지 못하는 현실
책임 떠넘기기식의 논리
〔‘갑’인 택배회사〕
원인을 알 수 없는 수십가지 조항들로 인해 많은 통제와 임금삭감.
≪ 글 - 그림 파일 ≫
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제도를 수립하게 된다. 대표적으로 전국민 의료보험, 국민연금제, 최저임금제가 있다. 이러한 복지제도는 현재까지도 한국의 대표 복지제도로 자리잡고 있으며, 외국의 사례와 비교해도 손색이 없는 사회복지정책이다. 이를 계기로 한국은
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최저임금제와 같은 획기적 제도와 사회연대주의 개념의 확대, 국가개입의 원리, 권리투쟁으로서 이익집단운동 및 국민운동 등이 그 주를 이루었다.
따라서 현재에 적합한 사회복지정책형성론은 국가중심적 이론을 토대로 부분적 또는 불완
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