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임금관리가 이루어져야 한다.
『참고문헌』
임 금 론 -모리스 돕(1900~1976)-
賃金管理論 -강 응 오-
임금의 이해 -강 신 준- ▶ 서 론 ◀
임금관리의 중요성과 기능
▶ 본 론 ◀
①임금제도
ⅰ.특성
ⅱ.임금과 순생산물
②임금의 지불
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의의 조화
제 5절 사회보장제도의 실시를 위한 조건과 한계
1. 사회보장의 전제조건 (사회보장이 실시되기 이전에 무엇이 준비되어야 하는가?)
(1) 근로자의 권리보장
(2) 완전고용정책의 추진
(3) 최저 임금제도의 실시
2. 사회보장의 필요
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임금률을 높이는 것이다. - 이익 순응임률제 : 이익 순응임률제는 이익과 임금을 결부시키는 것으로서 산업의 이익지수가 변동한 때에는 거기에 순응하여 임금률을 변동 조정시키는 제도이다.
(3) 이익분배제(profit-sharing plan)
이익분배제 의의
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최저한의 임금 보장, 표준이상의 작업성과에 대해 추가급 지급.
* 최저임금제도의 종류별 목적.
1. 사회정책적 목적: 저임금근로자의 소득증대, 빈곤퇴치.
2. 경제정책적 목적: 저임금근로자의 구매력 증대, 유효수요 확대.
3. 산업정책적 목적:
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저임금을 바탕으로 기업 이윤을 계속 확대시킨다.
기업의 1차적 목적은 이윤 추구에 있지만, 자본주의 사회에서는 기업의 자율성을 최대한 보장하고 있기 때문에 기업의 사회적 책임 또한 크다. 따라서 기업의 이익을 추구하면서 사회 전체의
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저임금을 바탕으로 기업 이윤을 계속 확대시킨다.
[기업인의 윤리] ★★★
다음 내용을 볼 때, 유일한 박사의 사고 방식과 거리가 멀다고 생각할 수 있는 것은? ③
유일한 박사는 일찍부터 소유와 경영을 분리하고, 기업 이윤의 사회 환원을 통
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행되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 문무기외, “임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자
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최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
Gerald Starr는 최저임금제도를 산업별 최저임금(minimum wage fixing by industry)과 일반최저임금(general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보
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지인 소득불평등 개선효과가 없다라는 논리를 내세워 최저임금 인상을 반대하고 있다.
6. 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시
(1) 문제점
먼저 최저임금심의는 일반적인 임금수준을 결정하는 것이 아니라는 점을 인식되어야 한다.
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에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노동부, “한국의 임금정책”, 2008
- 유춘권외, “시장실패와 농협의 판매사업”, 농협경제연구소, 2013
- 김성호,
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