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임금격차에 관한 실증적 연구, 성균관대학교
김진배 외 2명(2004), 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향, 한국회계학회
노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석,
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최장노동시간은 2,704시간으로 세계 최대에 달해
2. 선진국의 경우 1년 단위 탄력적 근로시간제를 도입하였어도 주당 최장 노동가능시간은 45～52시간에 불과
1) 탄력적 근로시간제가 확대되면 실질임금은 최대 7.5%까지 감소해
2) 탄력적 근로
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최민영, 가사노동 가치평가를 위한 기초적 분석, 한국가족자원경영학회, 2002.
-문숙재·윤소영·이윤정, 「사보험제도내 무보수 가사노동의 경제적 가치 반영에 대한 논의」, 한국여성학회, 2002.
-김용원, 「부부재산 분할의 현황과 그 개선에
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제도적 개선 방안
①법적 보호 강화
청소년 노동자들을 보호하기 위한 법적 장치를 강화해야 한다. 근로계약서 작성 의무화, 최저임금 준수, 휴게시간 보장 등을 철저히 이행하도록 해야 한다. 이를 위한 법적 측면을 실천하는 정책적·제도적
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제도’가 있는데 이는 고용지원기관이 추천하는 낮은 보수의 일자리를 실업자가 받아들여 일을 할 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다. 또한 해고 후에는 근로자들에게 기존 임금의 90%에 해당하는 실업급여를 최대 4년까지 지급하
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최저임금과 최저생계비는 다른 의미를 가지고 있으며 최저임금은 노동시장에서 평가받는 능력이 미약하여 비정규직들과 임시직 및 시간제 노동자들의 생존권 보호방안을 말하며, 최저생계비 제도는 노동능력이 없는 노인이나 장애인등 노
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임금피크제의 의의
2.임금피크제의 도입 필요성
3.임금피크제 모델
4.임금피크제의 도입 방법
5.임금피크제의 찬성 이유
6.임금피크제의 이점
7.일본의 임금피크제도 도입사례
8.한국의 임금피크제도 도입사례
9.임금피크제의 문제점, 논
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임금투쟁
1. 개요
2. 전국단위 노사정간 임금쟁점과 현황
1) 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화
2) 대기업 고임금 공세 지속
3) 성과주의 임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회
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제도의 개념
1) 인턴사원(intern-社員)의 의의
2) 인턴사원제도의 의의
2. 현재 시행되고 있는 인턴사원제도
3. 인턴사원제도의 효과
1) 우수한 학생과의 만남
2) 대학과의 결속력 강화
3) 기업의 이미지 업
4) 직장 분위기의 활성화
4.
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임금체불액 3년새 4배 증가, 아시아투데이, 2010.10.18
통계청 홈페이지 Ⅰ. 외국인근로자의 개요
1) 외국인근로자란?
2) 외국인 근로자의 분류․정의 요약
Ⅱ. 고용허가제의 개요
1) 고용허가제의 개념과 구분
2) 고용허가제의 의의
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