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최저임금법을 개정하였다.
문민정부 이후 국민의 정부에 걸친 사회복지제도의 획기적인 변화는 첫째, 사회보험제도의 정비다. 전 국민을 대상으로 국민연금제도의 확대실시와 더불어 전 사업장에 대한 고용보험제도의 적용, 의료보험의 통
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법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
1) 동일노동 동일임금 명문화
2) 최저임금제도 개선
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
?. 결론
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최저임금 미달자 8만 명(전체의 8.7%)
\"이같은 증가는 최저임금제도가 저임금계층 일소와 임금격차 해소, 분배구조 개선
이라는 본연의 목적에 부응하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 정부가 근로감독
행정의무를 다하지 않고 있음을 말해준다.
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제도의 의의와 특성
2. 사회보장제도로서의 기능
3. 발전과정
4. 적용확대 과정
5. 수행체계
6. 산업재해보상의 업무상 재해 판단기준
II. 본 론
1.우리나라 산업재해보상보험제도의 현황
1.) 개요
2.) 적용 대상
3.) 산재 예방
4.) 재원 조
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제도
2)사업주지원제도
3)장애인지원신규시행사업
4)장애인근로자 융자,창업지원제도
5.장애인고용의 문제점
Ⅴ.장애인 직업재활
1.직업재활의 개념
2.직업재활의 의의 및 범위
3.직업재활의 기본
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중요성
Ⅳ. 산업별노동조합(산별노조)의 운영원리
Ⅴ. 산업별노동조합(산별노조)의 현장조직력
Ⅵ. 산업별노동조합(산별노조)의 쟁의행위
1. 쟁의행위의 주체
2. 쟁의행위의 목적 및 절차
Ⅶ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점
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임금을 적용하고 공공부문과 계약하는 민간기업에 대해서도 이를 적용하도록 할 수 있을 것이다. 셋째, 이와 같이 최저임금 인상이나 생활임금제도의 도입에 의해 임금수준이 인상되기 위해서는 현재의 정부 입찰제도의 전면 개정이 필요하
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최하위 임금생활자의 수준을 넘지 못한다.
③ 빈민구제업무의 중앙책임화
- 광범위한 사회조사
- 의의 : 지역정부단위책임→중앙정부단위책임으로
지주-자본가들의 사회질서 안녕이 목적이었으나 제도로서 의의 Ⅰ.빈곤에 대한 국가 개
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임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
3
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최소한의 차별해소도 적용되지 못할 뿐만 아니라 최근에는 최저임금 적용을 회피하고자 하는 업주들의 횡포에도 시달리고 있다. 이는 공계약 발주에 있어서 최소한의 노동조건에 대한 표준지침이 없고 최저낙찰가제도 등에 의하여 임금삭감
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