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개념
2) 성격
3) 유형
2. 전 세대와 현재 노동문제 비교 분석
1) 전 세대의 노동문제
(1) 저임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임금격차문제
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개념에서 이루어졌으나, 이제는 청소년 개개인이 인간적으로 존중되고 사회의 한 구성원으로서 생활할 수 있는 복지향상권을 인정하면서 국가 전체의 제도적 개념에서 청소년복지를 다루어 나가야 할 때이다.
참고문헌
* 김영모 외(1991), 청
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제도, 최저임금제도, 그리고 전 국민의료보험제도의 실시 등 소득 및 의료보장의 확대가 이루어지기 시작하였다.
- 1988년 서울 장애인올림픽 이후 장애인 종합대책을 수립하였다.
장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정하여 장애인 복지에
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개념
2) 사회문제에 대한 접근 방법
2. 빈곤문제에 대한 이해
1) 빈곤의 개념
2) 빈곤에 대한 규명 이론
Ⅲ. 우리나라 빈곤문제의 실태와 현황 및 대책방안
1. 우리나라 빈곤의
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최저임금은 종이호랑이가 된다.’고 강조한다. 따라서 법정 최저임금제도가 ‘저임금계층 일소, 임금격차해소, 소득분배 구조개선’이라는 본연의 목적에 충실하기 위해서는, 정부가 최저임금 지급 업체에 대한 관리감독을 확대하고 위반업
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최저임금의 적용이 요구된다.
4. 최저임금 적용시기 변경
현행 법정 최저임금의 적용시기는 매년 9월 1일부터 다음 해 8월 31일까지로 돼 있다. 이는 최저임금제도가 시행된 1989년부터 1993년까지는 매해 1월부터 12월까지 적용되었으나, 노조의
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최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들이 최저임금제에 관한 의무감이 떨어지는 것 같아
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최저임금제도를 마련하도록 한 헌법규정에 비추어 볼 때 국가는 근로자들에게 노사의 참여하에 적정한 최저임금율을 정할 의무가 있다. ILO 역시 이러한 점에 기초하여 최저임금제도의 실시를 권고하고 있고, 최저임금제도의 시행에는 노사
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최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로 보인다. 그렇지 않고 모든 사항들에 대한 일괄적인 합의만을 견지한다면 제도개선의 전망은 그다지 밝지 않을 것으로 보인다. 또한 최저임금제도의 개선은 저임금근로자를 보호하기 위
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최저임금의 상대적 수준이 획기적으로 인상되어야 한다는 필요성 자체에 대해 공감대가 형성된 이상 그것을 실현할 수 있는 사회적 기준을 마련하는 일을 머뭇거릴 이유가 없다. 절대적 저임금 해소를 목적으로 하는 생계비에 비해 상대적
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