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제도의 목적과 취지를 전적으로 무시하는 것이 되므로 이는 부정수급으로 보아 그 지급을 제한하고 있다.
2. 부정행위의 사례
① 피보험자격 취득일 또는 상실일의 허위신고
② 이직사유·임금액의 허위 기재
③ 취업사실 또는 부업에 의한 소
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개념
2. 월급제와 연봉제
Ⅲ. 연봉제의 도입배경
Ⅳ. 연봉제의 기본구조와 특징
1. 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징
1) 기본 연봉
2) 성과 가급
3) 연봉 외 급여와 변동적 수당
2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
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도의 원리와 실제, 느티나무 1. 구조이론
2. 구조화
1) 의미
2) 필요성
3) 성격
3. 사실,개념,일반화
4. 개념학습의 방법
1) 귀납적 방법
가) 가설검증법
나) 공통성 접근법
2) 연역적 방법
- 설명식 수업
3) 정의를 이용한 개
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개념 및 특성
1 .공공부조제도의 목적
2 .공공부조의 특성
Ⅲ .공공부조의 목적과 기본원리
1 .공공부조제도의 목적
2 .공공부조의 기본 원리
Ⅳ .공공부조의 분류
1 .대상인구에 따른 분류
2 .급여내용에 따른 분류
3 .부
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제도
1) 대기 및 수질보전정책에서의 경제적 유인제도
(1) 배출부과금
(2) 환경개선부담금
3) 수질개선부담금
2) 폐기물관리정책에서의 경제적 유인제도
(1) 재활용부과금
(2) 폐기물부담금
(3) 쓰레기종량제
3. 경제적 유인제도의 문제점
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제도의 개념
2. 육아휴직제도의 도입과 변화
3. 육아휴직제도 사용 현황
4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교
5. 육아휴직제도의 발전방향
1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대
2) 일-가정 양립 조직문화의 확산
3) 탄력적 근무제
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개념
(2) 비정규직과의 연관성
(3) 비정규직 근로자 산재보험 적용실태
(4) 비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련 문제
(6) 지금 현재 노사정 입장
(7) 비정규직 관련 산
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사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로자 고용지원
4) 고용보험 가입방법
5) 피보험자격취득 상실 신고
6) 이의신청 및 절차
7) 관리 운영 체계
Ⅲ. 결론
4. 고용보험제도의 문제점 및 향후과제
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임금체불
1. 임금의 의의
2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독관 제도
Ⅵ. 노사관계법의 문제점
1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’
2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안
Ⅶ. 노사관계법의 개선방향
참고
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제도의 개선방안에 관한 연구, 용인대학교 석사학위논문, 2010
이복영, 고용보험법제의 효율적 개선 방안에 관한 연구-구직급여의 수급요건과 경험요율 적용을 중심으로-, 경북대학교 박사학위논문, 2011
이인재 외, 사회보장론, 나남출판, 2007
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