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개념
2. 신인사관리의 중요성
3. 신인사관리의 기본방침
4. 직무 중심적 인사관리
5. 직무 중심적 인사관리의 정착
6. 직능평가제도
7. 직능평가제도의 문제점
8. 직무분석의 새로운 경향
Ⅲ. 연봉임금제도
1. 연봉임금
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제도의 개선
7) 근기법상의 개정
2. 노동법 개악
1) 근로조건의 악화
2) 노동조합의 자주적인 활동제약
3) 쟁의권의 심각한 제한
3. 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항
Ⅵ. 노동법의 적용 사례
1. 헌법상 노동기본권 보장의
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경제 정책의 이해』, 한울아카데미, 2020.
정수영, 『경제학원론』, 법문사, 2019. 1. 서론
2. 본론
2.1 가격상한제의 개념 및 필요성
2.2 가격상한제의 사례
2.3 가격하한제의 개념 및 필요성
2.4 가격하한제의 사례
3. 결론
4. 참고문헌
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도의 국내총생산에 포함시키면 중복되기 때문에 포함해서는 안된다.
GNP(국민총생산)
정의: 어느 나라에서 생산했느냐에 관계없이 1년동안 한 나라 국민들이 국내와 국외에서 생산한 모든 재화와 서비스의 시장가치를 합산한 것
-경제활동을
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개념과 의미
Ⅲ. 주5일근무제와 노동시간 단축의 필요성
1. 노동시간 단축과 삶의 질적 개선
2. 노동시간 단축을 통한 고용창출형 구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
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, 받는 사람들의 자존심을 상하게 할 수 있으며, 가장 필요한 것을 구입하도록 하는 것이 바람직하다. 1. 소득분배이론의 정의와 유형
2. 기능별 소득분배이론
3. 계층별 소득분배이론
4. 소득불평등도의 측정
5. 빈곤대책
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목적이 무엇인가라는 물음으로 되돌아 갈 필요가 있다.
결국, 향후 우리나라 사회복지의 지향점은 사회복지의 근본목적으로 돌아가 진정 인간을 인간답게 하는 사회복지제도는 무엇이며, 국민에게 공평하고 질적 수준이 높은 사회복지서비
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임금계약시 포괄임금제의 적용을 강요받는 경우가 많다. 이를테면 근로계약서를 작성하면서 연봉을 월 균등분할하여 지급하기로 하면서 단서로 월급에는 법정 제수당이 포함된다고 명시하는 경우가 그러하다. 이에 따라서 해당 노동자는 근
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제도의 두 가지 기본 모델
1. 비스마르크의 사회보험의 원칙
2. 베버리지의 사회보장의 원칙
제2절 유럽의 복지국가 발전 과정
1. 영국의 복지정책의 발전과정
2. 스웨덴의 복지정책의 발전과정
제3절 우리 나라의 복지국가 발전 단계
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개념
2. 공공부조의 역사
Ⅱ. 공공부조의 원리이해와 특성 및 현황
1. 공공부조의 유형
2. 빈곤의 개념 및 유형
3. 빈곤의 측정
4. 공공부조의 기본원리
5. 공공부조의 특성 및 현황
6. 공공부조와 사회보험제도
Ⅲ. 공공부조제도의 발전
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