|
최저임금제도를 조사하면서 비 정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자
|
|
|
제도를 통해서 가능하게 하고, 최저임금을 대폭 상승시켜 단기적으로라도 시장에 타격이 가는 일은 이제는 지양해야 한다고 생각한다.
[출처 및 참고문헌]
1) 이재현, 「최저임금제도의 법 이론적 기초에 관한 연구」, 『부산대학교 법학전문
|
|
|
에서는 되도록 근로자에게 더 적은 임금을 주려고 사력을 다하고 있다고 생각한다. 이 때문에 많은 근로자들은 경제적 어려움에 봉착하게 되었는데, 이러한 문제를 해결하는데 있어 유일무이한 방법은 바로 최저임금제도의 시행이라고 생각
|
|
|
임금을 주려고 사력을 다하고 있다고 생각한다. 이 때문에 많은 근로자들은 경제적 어려움에 봉착하게 되었는데, 이러한 문제를 해결하는데 있어 유일무이한 방법은 바로 최저임금제도의 시행이라고 생각한다. 최저임금제도의 시행으로 우
|
|
|
최저임금 인상, 핵심 쟁점과 향후 과제」.
홍민기, 2018,「2018년 최저임금 인상의 고용 효과」
방준식, 2017, 「최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제」.
금강식, 2007, 「최저임금제도의 실태와 개선방안」.
2. 사이트
https://yklawyer.tistory.com/1107
|
|
|
따르면, 수도권에서는 현재의 최저임금으로도 기본적인 생활이 어려운 반면, 일부 지방 지역에서는 상대적으로 여유가 있는 경우도 있어 지역별 형평성 문제가 제기되고 있다.
업종별 특성을 고려하지 못하는 것도 현행 최저임금제도의 한계
|
|
|
위반의 경제적 이득에 비해 미약하여 실질적인 억제 효과를 발휘하지 못하고 있다. 이는 최저임금제도가 선언적 의미에 그치고 실질적 보호 기능을 수행하지 못하는 주요 원인이 되고 있다.
최저임금제도의 실효성 한계는 특히 취약계층 근
|
|
|
최저임금 인상이 일자리 및 분배에 미치는 영향”, 2019
- 김미정, “최저임금 전면적 도입의 의의와 해외사례를 통한 시사점”, 동아대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준 및 그 이
|
|
|
하는 것이 옳다고 생각한다.
최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들이 최저임금제에 관한
|
|
|
최저임금법을 적용할 것을 요구한 바 있다
Ⅲ.결론
1.나의 생각
최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않
|
|
메뉴펼치기
