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높은 프로그램보다 쉽고 규칙적인 프로그램 활용
6) 생업에 종사하는 장년층을 위한 태권도 수련 시간과 공간 마련
7) 장년층 수련인구 유입을 위한 도복의 차별화
8) 태권도 수련프로그램 개발전담 사무국 신설
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자기집 탁아
5. 24시간제 탁아 및 시간제 탁아
6. 종일제 탁아
7. 반나절 탁아
8. 정부운영탁아
9. 비영리 단체 운영 탁아
10. 직장탁아
Ⅳ. 보육시설의 기능
Ⅴ. 보육시설의 시설기준
Ⅵ. 보육시설의 종사자자격
Ⅶ. 보육시설의 문제
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취업 시장 방안
2.가사노동
2.1 가사노동의 의미
2.2 가사노동의 가치
2.3 가사노동분담 관련 가설
2.4 가사노동의 변화
2.5 산업사회의 가사노동
2.6 맞벌이 부부의 가사노동현황과 문제점
2.7 가사분담의 실태
2.8 재산의 통제
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관리사(FP)
Ⅶ. 전산회계사
Ⅷ. 전자상거래관리사
Ⅸ. 직업상담사
Ⅹ. 경영지도사
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조 및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
?. 베타테스터
1. 베타테스터란
2. 취업방향
3. 자격
?. 커뮤니티
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취업모의 자녀양육 현황과 문제점. 여성연구. 4(4), 32-67.
최자령(1991). 취업주부의 역할 관리 전략과 역할 갈등 수준에 관한 연구. 석사학위논문. 이화여자대학교.
황보람(1998). 맞벌이 부부의 취학 전 자녀에 대한 대리양육 유형 선택 결정요인.
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취업과 직장예절의 열쇠, 한올출판사, 2018
권인아 저, 비즈니스 매너와 글로벌 에티켓 (성공적인 취업과 직장예절의 길잡이), 한올출판사, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓
2. 직장 내 매너와 에티켓에 대
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관리자가 하는 경향을 보이고 있다.
3. 모집방법의 다변화
인적자원의 유형의 진보에 따른 노동시장 세분화로 모집방법 역시 다양해지고 있다.
1) 엘리트 뱅크 : 취업준비생에게 기업에 필요한 마인드를 교육시키는 한편 기업에 전원취업을 추
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자기의 아르바이트 수입을 침대 밑에 깊이 숨겨두는 데서 이를 알 수 있다.
Ⅲ. 결 론
중소기업은 대기업에 취직하기 위한 정거장에 불과하다는 어떤 유망중소기업 사장 한 분의 경험은 뼈아프다. 물론 최근 취업난이 워낙 심해지면서 생산직
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관리체계를 수립, 즉 취약계층인 노인을 위해 소득 재분배 방식의 제고와 사무자동화 및 관리운영비의 절감, 의료 지원의 효율적 이용을 유도하기 위해 의약 관련제도의 개선, 보완이 이루어져야겠다.
끝으로 노후의 소득보장과 의료보장이
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자기만족 등을 얻기 위해 이용하는 사람들이 많아서 원래 센터가 설립된 취지를 얼마나 달성할 수 있을까 하는 생각이 들기도 했다.
6명의 사회복지사가 하루 평균 4~500명이나 되는 이용자를 모두 관리하기란 어려운 일이고 취업을 해서 나가
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