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1. 수퍼의 진로발달이론에 대해서 요약하여 설명하시오(20점).
1) 개요
2) 주요 내용
(1) 진로의 자기개념
(2) 진로 발달의 단계
① 성장기 ② 탐색기 ③ 확립기 ④ 유지기 ⑤ 쇠퇴
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자료를 수집, 분석한다.
ⅹ) 심리검사를 관리한다.
) 취업에 대하여 책임을 진다.
) 케이스 기록과 보고서를 준비한다.
· 나의 역할
- 직업재활부 실습생
- 내방하는 장애인 안내(직업능력평가센터 및 인터넷 센터)
- 장애인 취업상담
- 장애인
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취업을 추천한다.
- 다년간의 실무 경력을 바탕으로 독립하여 프리랜서로 일하기도 한다.
- 섬세한 감수성이 필요한 분야, 때문에 다른 분야에 비해 여성의 참여도가 높다.
5) 전 망
- 우리 사회 구조가 첨단 고도 산업 사회로 치달을수록 광고
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자료 Ⅰ. 핵심인재에 관하여
1. 핵심인재의 정의
2. 핵심인재의 기준
3. 핵심인재 유출의 배경과 영향
4. 핵심인재 확보․양성하기 위한 국내기업의 대응방안
Ⅱ.핵심인재의 확보와 유지가 경쟁력을 좌우하는 시대
1. 왜 지금 핵심
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분야를 담당할 수 있는 체제의 정비가 시급하다.
셋째, 합작진출 또는 컨소시엄 방식의 진출을 적극적으로 추진해야 할 것이다. 대부분 건설공사 발주 국이 자국화 시책을 서두르고 있으므로 현지 국가와 밀접한 관계를 맺은 선진제국의 기
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분야의 자격증을 가진자에 대하여는 제2차 시험 과목의 평균점수에 일정 비율의 가산점이 부여된다.관세사 시험은 매년 1회 시행되며 일반시험과 일정한 경력이 있는 자를 대상으로 하는 특별전형 시험을 매년 동시에 실시한다. 관세사의 자
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취업현황
2. 근로청소년 복지
1) 근로청소년 복지의 개념
2) 근로청소년복지의 필요성
3) 근로청소년의 근로복지여건
(1) 산업체 부설학교 및 특별학급
(2) 기타 복지시설 설치․운영
3. 근로청소년을 위한 복지사업
1) 법적보호
(1)
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분야 전공)이 뇌졸중 경력의 시어머니를 자동차로 모셔왔기 때문에 시작될 수 있었다. 며느리가 자기의 가족 관계문제 상담의 필요성을 먼저 인식하고, 남편과 시어머니를 설득한 후 상담소까지 보행이 여의치 않은 노인을 모셔왔다는 점에
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경력이 쌓인 비서의 경우 비서실장 등으로 승진이 가능하며 승진체계가 없는 단체의 경우는 경력에 따라 임금이 상승된다. 그러나 전문비서와는 달리 일반비서들의 임금 상승폭은 낮다. 대부분의 기업에서 몇 년마다 주기적으로 보직 이동을
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자기주도적) 학습 방법 정착
라. 특기적성 교육 활성화를 위한 시설 확보
- 전학년 활동시 다량으로 부족될 특별실 등 공간 확보 노력 시도
- 각 강좌 운영에 필요한 교재교구 확보의 계기 마련
마. 전통 문화 예술 등 새로운 분야의 수용
- 평소
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