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취업가능성 등 개인의 적성과 능력을 고려한 단계별 자활프로그램 제공
- 취업가능자 : 직업훈련, 취업알선, 자활인턴지원사업(노동부)
- 비취업자 : 자활공동체사업, 자활근로, 지역봉사, 생업자금 융자(보건복지부)
5) 자활사업인프라 확충
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기술혁신 활동의 위축
6. 높은 보험 부담금
7. 정보능력의 부족
8. 사후관리 능력의 부족
Ⅵ. 중소기업 제조물책임법(PL법)의 계약관리
1. 제조물책임 관련 계약서의 개요
1) 제조물책임에 관한 계약서의 형식
2) 제조물책임에 관한 계약체
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윤리 강령
1) 서문
2) 본문
Ⅵ. 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가
1. 업적 평가 의의
2. BOSS 기본방향
3. BOSS 운용 내용
1) 운용 PROCESS
2) 대상/시기
3) 목표이익설정방법(영업부서)
4) 평가 기준
4. BOSS 운용효과
5. BOSS 발전 방향
참고문헌
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자료제공 서비스로서
Ⅴ. 노무관리의 휴식보장
1. 유급주휴일(週休日)
2. 월차(月次) 유급휴가
3. 연차(年次) 유급휴가
4. 생리유급휴가
5. 산전?후(産前?後) 유급휴가
6. 육아시간부여
Ⅵ. 노무관리의 정신개조
Ⅶ. 노무관리의 징계와
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5개년 계획(1962년 ～ 1997년)
10. 1960년대 ～ 1990년대의 산업성장 과정
1) 경제성장률, 경제활동별 성장률 추이
2) 경제규모의 추이
3) 산업구조의 변동추이
4) 공업구조의 변동추이
5) 산업별 취업자 구성추이
6) 투자재원의 조달
참고문헌
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필요한 요건
조사표 1 과업분석표
부서명 : 인사부 인사과(팀) 직위 : 과장
조사표 2 과업분석표
조사표 3 업무수행요건표
이 자료는 박준성교수님의 홈페이지에서 down받은 내용입니다.
http://cc.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/class.html 직무분석
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자료 2011. 10. 25. 11년 3/4분기 다단계판매업자 주요정보 변경사항 공개
소비자피해예방을 위한 다단계판매자 준수기준에 관한 연구, 2006. 09. 20. 녹색소비자연대 전국협의회
공정거래위원회 보도자료 2008. 01.30. 다단계판매등으로인한대학신입
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기술의 발전
2. 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅵ. 기업경영관리
Ⅶ. 기업갈등관리
1. 잠재적 갈등 요소를 점
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공학자, 기계공학자
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연예인, 운동선수, 연출가(PD) 영화감독
77
토지측량기사, 초음파기술자
78
속기사, 타이피스트
79
경호원, 운전기사
80
폭파공, 목공, 배관공
매우
싫다
약간
싫다
약간
좋다
매우
좋다
81
부동산감정사, 신용조사원
82
맞춤
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신입사원 면접 시험이 있을 때는 반드시 참석했다. 그것은 제대로 된 인재를 뽑기 위해서였고 이렇게 뽑은 인재들 중 자질이 있는 사람을 가르쳐 경영자로 만들었다. 그는 기업 경영의 모든 책임과 권한을 갖는 경영자는 판단력, 계획성, 추진
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