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경력관리 프로세스 (단계별 경력개발제도의 운영)
1) 경력 평가 단계
- 구성원의 인적자료 수집
- 직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가
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함께 성장하는 인사관리
ㆍPEP(Personnel Evaluation and Planning)
ㆍ직원의 자기계발 및 경력관리
ㆍ창의적 근무활동을 위한 제도 운영
나의의견
표 1 롬바르도의 67가지 평가요소 정의(일부분)
표 2 업적 평가와 능력평가의 평가기준과 점수
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자기신고서와 관찰자의견서 결과의 활용방안
-기타
② 종합평정
-근속년수, 고과, 상벌, 제안 등의 평가방안
-경력평정과 연수평정의 방법 및 인사와 연계방안
2. 직무관리제도
(1) 직종 직위별 직무수행요건 파악
(2) 직제(직급, 직위 및 직군분
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자료
정수진·고종식, 공저, 인적자원관리 (삼우사)
이재규 외2인, 최적인적자원관리 (문영사)
황호영·강정대, 현대인적자원관리 (박영사)
최종태, 현대 인사관리론 (박영사)
박혜남, 인적자원관리론 (청목출판사) 1.경력개발의 의의
2.경
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유한 기업문화에 빠르게 적응할 수 있을 것이며 동시에 주어진 업무에 대한 완벽함을 추구하는 인재가 되게 할 것입니다. 이 밖에 승부욕이 매우 강하여 누군가에게 지는 것을 싫어합니다. 이는 업무에 대한 적극성과 투지를 보여드릴 수 있
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관리 교안 4주차 2차시 선발관리
2. 이재혁. \"인적자본과 사회적 자본-한국 경제성장의 재해석.\" 담론 201 11.3 (2008): 5-34.
3. [뉴스토마토] 유통 신성장 동력)①조직 개편·인재 영입으로 \'승부’
- 최용민 기자, 2022.01.14.
https://www.newstomato.com/ReadNew
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관리학』13.
김미경 (2000), \"노인복지에 대한 가족사회학적 접근\", 『한국사회학』, 34, 봄호.
김미경·주재선 (2002), \"여성의 노인부양부담이 취업실태에 미치는 영향분석\", 한국여성개발원·한국인구학회, 『여성의 생애와 취업』자료집.
김
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그리고 제 스스로 학비와 생활비를 해결해 나가는 자립심과 함께 여러 사람들과 원만한 관계를 형성할 수 있는 효율적인 커뮤니케이션 스킬을 지니고 있습니다. 그래서 이제 지금까지 쌓아 온 저만의 차별성을 보다 큰 조직 속에서 적극적으
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힐 수 있었습니다. 이를 통해 물류 시스템 개선과 최적의 가공 방식 적용이 얼마나 중요한지를 이해하게 되었습니다.
4. 입사 후 포부
에이피알(APR)의 국내물류 유통가공 담당자로서, 저는 기업의 물류 프로세스를 최적화하고 제품의 유통 가
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총 경 력
년 월
경력사항
기 간
근 무 처
직 위
업 무 내 용
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고등학교
계열석차 백분율
. %
(백분율 산출 불가능시 공란 제출)
대학성적 백분율
(취득점수/만점)
. %
( . / . )
외국어 능력
토플
토익
텝스
기타
점
점
점
점
위에 기재
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