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회사를 떠나야 겠다고 마음먹고 있을 수도 있다. 아직도 상당수의 경영자들이 공식적으로 이야기하는 것과는 달리 마음속으로 직원들에게 가장 중요한 것은 급여일 것이라고 생각하고 있다. 그러나 그것은 그들의 생각일 뿐이다. 직원들의
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회사를 떠나야 겠다고 마음먹고 있을 수도 있다. 아직도 상당수의 경영자들이 공식적으로 이야기하는 것과는 달리 마음속으로 직원들에게 가장 중요한 것은 급여일 것이라고 생각하고 있다. 그러나 그것은 그들의 생각일 뿐이다. 직원들의
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자료 : 금융감독원)
외환은행의 관계회사 및 자회사의 투자지분 현황
(2003년 9월 말 현재)
자회사명
지분율
비고
외환신용카드(주)외환캐피탈(주)
외환코메르츠투신운용(주)외환선물(주)
외환펀드서비스
메타페이먼트앤트러스트
미주외환은행
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자기실현의 기회 부여 등이 수반되어 진다는 것을 시사해 준다
) 하이벤(http://www.hiven.com/home/servlet/mainPage) ★동기부여 이론에 관한 개괄적 내용
Ⅰ. 동기부여의 의의와 문제점
1. 동기부여의 개념과 중요성
(1) 개 념
(2) 내재적 동기부
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시스템 미비
다. 자금조달상 애로
라. 글로벌소싱력
2) 외자계업체의 문제점
가. 현지화(토착화) 미비
나. 소극적 마케팅 전략
다. 불리한 입지
3) 공통적인 문제점
가. 유통전략의 부재
나. 국내 유통인프라 취약
다. 유통전문인력의 부
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Best Companies to Work for in America)’을 선정, 발표하고 있다. 놀라운 것은 수익 및 성장률 등의 생산성 관련 지표를 배제한 조사(‘Great Place to Work Index Trust’/‘Hewitt People Practice Inventory’ 및 조직 구성원들이 자유 기술한 자료)로 선정된 100대 기업
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자기개발을 위한 학습자료로 활용
(3) 평가 시기 : 매년 11월 1 회 사 소 개
ⅰ 회 사 성 격
ⅱ 경 영 방 침
ⅲ 회 사 연 혁
ⅳ 회 사 개 관
ⅴ 회 사 의 미 래 상
ⅵ 조 직 의 특 성
2 코 오 롱 의 인 재 상
3 코 오 롱
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자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
채용관리
교육 개발 관리
경력개발
인사고과와 승진관리
임금관리
후생 복지와 산업 재해
방출관리
노사관계
여성 인력관리와 가족 친화적
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IT인력의 부족을 걱정하고 있다. 하지만 뉴스에 나온 학생과 나의 직업관은 비슷했다. 직업은 돈을 벌기 위한 것일 뿐이라는 생각이다. 그리고 나는 오랫동안 직업생활을 할 생각이 없었다. 짧고 굵게 일해서 돈을 벌면 그 돈을 굴리면서 놀고
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자료>
박연호, 조직행동론, (박영사,2000)
이수도, 조직행동론, (형설출판사, 2001)
이학종, 조직행동론 4판 - 이론과 사례연구 (세경사, 1998)
김성국, 조직과 인간행동 (제3판), (명경사, 2001)
이한검, 인간행동론 : 인간관계와 조직행동, (형설출판
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