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간호사와 환자
: 신규간호사의 정맥 주사 기술이 아직 숙련되지 않아서 자꾸 혈관을 못 찾아 환자와 갈등을 빚은 경우가 있었는데 간호사의 진심어린 사과로 인해 환자도 미안해져서 사과하였다.
직무만족
00대학교 병원은 도내에서 큰규모
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병원이 중증 환자 케어와 응급의료 시스템을 통해 지역사회와 환자들에게 중요한 역할을 수행하는 모습은 저에게 큰 감동을 주었고, 이러한 환경에서 저 또한 간호사로서 성장하며 기여하고 싶다는 열망을 갖게 되었습니다. 입사 후에는 환
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성과 성 기능에 대한 무지, 혐오, 기피, 파트너와의 의사소통 실패, 구강기나 항문기의 인격 발달 고착, 오이디푸스 콤플렉스와 연관성 등이 있다. 0. 참고문헌
Ⅰ. 서론
ⅰ. 문헌고찰
1. 정의
2. 원인
3. 사정
4. 간호계획 및 중재
ⅱ. 사
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대학교병원 신체기관정보, 서울대학교병원)
킴스 온라인 (http://www.kimsonline.co.kr)
국가건강정보포털 (http://health.mw.go.kr)
노영욱 외, 성인간호학 임상실습메뉴얼, 서울 : 현문사, 2008.
이향련 외, 성인간호학 Ⅰ,Ⅱ, 서울 : 수문사, 2011.
조경숙, 김희
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신규간호사가 병원 ① 사례제시 -------------------------------------------- 01
② 문제 규명 ------------------------------------------- 02
③ 문제해결방안 탐구 ----------------------------------- 03
④ 성과기준 -------------------------------------------- 05
⑤ 참고문헌
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신규간호사 기본행위 체크리스트 (단위:개월)
3) 신규간호사 개발교육
4) 마인드맵 1. 사례제시
1) 병동의 내,외적 상황
2) 병동 현황
2. 문제규명
1) 문제정의
2) 문제 이해를 위한 탐구
3) 최종문제 확인
3. 문제해결방안 탐구
4. 성과
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신규간호사 150명을 대상으로 실시된 오리엔테이션은 1일 과정으로 ▲신규간호사의 역할 및 자세 ▲병원현황, 병원규정, 복리후생 ▲정보보호 및 보안교육 ▲질향상과 환자안전교육 ▲환자의 권리와 의무 ▲보험제도 교육 ▲성희롱예방교육
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간호사 교육을 전문적으로 담당하고 있었다. 지현은 미정에게 친절하게 인사를 건네며, 오늘의 교육 일정을 소개했다. 미정은 처음에는 긴장했지만, 지현의 따뜻한 미소와 자신감을 주는 태도에 조금씩 편안함을 느꼈다. 첫 번째 교육은 병원
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성 명
소속 및 전공분야
이정희박사
서울대학교
의학연구원(정신의학)
김주희교수
한양대 의대
간호학과
김귀분교수
경희대 의대
간호학과
김영숙교수
삼육대학교
사회복지학과
손숙미교수
가톨릭대학교
영양학과
오은진소장
준명노인
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간호 인력 채용 수 결정 방법
1. 간호 인력 산정에 영향을 주는 요인
2. 간호인력 산정방법
II. 선발 방법
1. 선발 시험
2. 면접의 유형
3. 서울대학교병원 채용 및 승진 규정(2019.12.14.)
III. 신규 간호직원 교육 계획과 내용
1. 신입직원
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