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의사를 전달했던 사례를 기술해 주십시오. ① 신중해야 했던 이유는 무엇이었는지 기술해 주십시오. ② 해당 내용을 전달하기 위해 사용한 방법과 그 방법을 선택한 이유에 대해서 기술해 주십시오.
5.(NCS 직업기초: 대인관계능력) 서로 다
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2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요?
3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요
4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
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중심으로 구체적으로 기술하시오 400자
4. [대인관계능력] 자신이 활동했던 조직이나 단체에서 다른 사람과 갈등상황이 생겼을 때 그 문제를 효과적으로 해결했던 경험을 상황 – 행동 – 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 400자
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중심으로 구체적으로 기술하시오 400자
4. [대인관계능력] 자신이 활동했던 조직이나 단체에서 다른 사람과 갈등상황이 생겼을 때 그 문제를 효과적으로 해결했던 경험을 상황 – 행동 – 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 400자
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대인관계능력] 하나의 조직(2인 이상) 속에서 공동의 목표를 이루기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다. 그 과정에서 지원자의 역할과 협력을 서술하고, 이러한 경험을 통하여 조직 속에서 협력하기 위해 중요하다고 생각되
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대해 구체적으로 기술하여 주십시오.
2. (대인관계능력) 본인이 속한 조직 안에서 과제의 성공 또는 효과적인 협업에 기여한 사례가 있다면 간략하게 요약하고, 본인의 역할 및 기여도에 대해 기술하여 주십시오.
3. (직업윤리) 본인이 어떤
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대장점으로 말씀드릴 수 있는 것은 “해야 할 일은 반드시 하며, 할 수 있는 일은 찾아서 한다.”로 맡겨진 일에 대해 책임을 다하는 성격입니다. 또한 사람을 만나는 것을 좋아하여 원만한 대인관계를 형성하고 있으며 이는 KT&G에 입사 후 조
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대장점으로 말씀드릴 수 있는 것은 “해야 할 일은 반드시 하며, 할 수 있는 일은 찾아서 한다.”로 맡겨진 일에 대해 책임을 다하는 성격입니다. 또한 사람을 만나는 것을 좋아하여 원만한 대인관계를 형성하고 있으며 이는 KT&G에 입사 후 조
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대인관계능력)
5. 국립암센터에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계획을 작성해 주시기 바랍니다. (조직이해능력)
6.국립암센터에서 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직
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대해 작성해 주십시오.(타인의 요구사항 파악 내용, 당시의 어려웠던 점과 해결방안, 결과 등을 중심으로 서술). (300~700자)
2. 지원자의 메시지 전달능력, 타인 메시지 이해능력을 활용하여 상호간 만족스러운 의사소통을 진행했던 경험에 대
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