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조직변화의 필요성
현재 우리사회의 조직은 지속적으로 변화하지 않고서는 생존을 보장받을 수 없다. 조직을 경영하는 관리자나 경영자들은 이러한 변화를 계획하고 성공적으로 실천하기 위하여 노력하여야 한다.
우리나라만 보더라도 하
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대보상 : 비교대상의 투입을 줄이도록 압력을 가함
④ 비교대상의 결과변경
- 과소보상 : 직접 또는 간접적으로 비교대상의 결과에 대한 가치를 줄임
- 과대보상 : 비교대상이 결과를 증대하도록 지원함
⑤ 투입과 결과에 대한 인지적 왜곡
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위, 물건의 형상을 간단히 하는 행위, 업무 방법을 간단히 하는 행위이다.
어떤 특정한 경영목적을 달성하기 위하여 가능한 한 간단한 수단 방법을 선택하고, 이에 따라 모든 경제활동과 기능을 수행하고자 하는 경영상의 방침. 다시 말하면
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Ⅰ.품질경영에서의 제안제도
품질경영시스템에 대한 국제 표준인 ISO 9000시리즈가 지난 연말 개정되어 실행되고 있다. 개정된 규격은 품질경영 원칙을 정하고 조직의 경영원칙으로 활용하기를 권하고, 그 내용이 ISO 9000:2000, ISO 9004:2000에 각
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육훈련관리 분석
1. 교육훈련의 정의
2. 목적 및 발전과정
1)목적
2)교육훈련 필요성
3)발전과정
4)교육훈련의 방법
Ⅲ. 국내기업의 교육현황 실태
1. 국내기업사례
2. 국외기업사례
Ⅳ. 문제점과 개선
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01서 언
■ 선정 사유
도요타 : “The Toyota Way” 전 세계 기업이 닮고 싶어하는 초일류 기업
GE : 포천지와 파이낸셜타임즈 3년 연속(98~01) ‘세계에서 가장 존경 받는 기업’으로 선정
세계적으로 존경 받는 두 경영조직의 분석, 비교평가를
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육훈련관리 분석
1. 교육훈련의 정의
2. 목적 및 발전과정
1)목적
2)교육훈련 필요성
3)발전과정
4)교육훈련의 방법
Ⅲ. 국내기업의 교육현황 실태
1. 국내기업사례
2. 국외기업사례
Ⅳ. 문제점과 개
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I. 개요
1. 한솔교육에 대해
한솔교육은 1982년 설립되어 지금까지 영,유아 대상 학습교재를 주 사업으로 하고 있는 기업이다. 한솔교육은 전국적으로 40개의 지부와 10,000명의 인력을 보유하고 있으며, 영,유아 대상 학습교재 시장에서 49.9%의 M
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- 목 차 -
제 1 장 序 論 --------------------------------------- 1
제 1절 연구의 목적 ------------------------------------ 1
제 2절 연구의 범위 및 방법 ------------------------------------ 1
제 2 장 팀제에 관한 理論的 硏究 --------------------------
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지난 2005년 매출액은 6% 성장한 2조 6,298억원, 영업이익 1,926역 원으로 33%증가, 경상이익은 2003억원으로 52%증가, 순이익 1,514억원으로 64%증가한 우수한 경영실적을 통하여 지속적인 성장 기초를 유지 하였고 총 부채 비율은 2004년 말 70.5%에서 54.6
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