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- 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생배경
II. 주요개념 및 목적
1. 차별성과급제
2. 기획부제도의 설치
3. 기능직 직장제도
4. 지시표제도
* 참고문헌
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관리가 과학적이기만 해서는 안되고 인간관계론도 중요 : 호오손 실험 1. Taylor의 일생
2. 과학적 관리법의 등장배경
1) 관리기술에 관한 테일러의 연구
2) 쇼벨 작업의 개선연구(1889)
3) 쇼벨 작업의 개선 효과
3. 테일러 시스템
1) 과
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관리원칙과 관리요소를 적용할 것을 강조했다. 최고경영층을 대상으로 계획화와 조직화 활동에 초점을 둔 조직 전체 차원의 효율성을 추구한 것이다.
여기에 테일러의 과학적 관리론에 영향을 받은 포드 시스템은 생산의 표준화를 전제로 하
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생 배경
II. 과학적 관리법의 개념과 주요목적
III. 현대 경영학에 미친 파급효과
* 참고문헌
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테일러 시스템과 포드 시스템 (Taylor System & Ford System)
1. 테일러와 과학적 관리법의 형성 배경
프레드릭 테일러(Fredric Taylor)는 1856년 필라델피아에서 출생하였다. 그는 법률가를 희망했으나 건강상의 문제로 포기하고, 1874년 필라델피아의
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과학적 관리법에서 우리가 배울 수 있는 기본은 아마도 "전문화"와 "혁신"이라 할 수 있을 것이다. 1. 테일러의 생애
2. 과학적 관리법의 등장배경
3. 과학적 관리법
4. 과학적 관리법의 장.단점
5. 과학적 관리법에 대한 비판
6. 과
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과학적 관리법은 미국의 산업경영에 보급되어 능률증대에 다대한 효과를 주었으나 그것은 근본적으로 기계적 원리에 따라 조직구성원을 관리한다는 데 한계가 있으며, 많은 비판을 받고 있다.
첫째로, 테일러는 자기의 과학적 관리법이 경
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과학적 관리법’의 성과
2. 산업 사회의 기초를 만든 헨리 포드의 사상
▶ 사업 활동과 산업의 진정한 목적
▶ 이윤 지상주의에 대한 비판
▶ 포드의 금융론
3. 일본식 경영을 세계에 알린 토요타 생산 방식
▶ 포드 시스템의 계승
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관리과정
1930-1960
폐쇄적 자연모형
인간관계론
Mayo Rothlisberger McGregor
사회적 인간
인간강조 집단규범 비공식조직 종업원의 만족 민주적 리더쉽 집단역학
1960-1970
개방적 합리모형
의사결정론 행동과학 시스템이론 컨틴젼시이론
Simon Parsons Woodwa
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테일러의 아이디어는 후속 연구자들에 의해 계속 확대되어 산업공학의 기반을 마련하였다. 1.과학적 관리조사법이란?
2.등장배경
3.과학적 관리법의 내용
4.과학적 관리법의 장단점
5.과학적 관리법의 특징
6.과학적 관리법에 대
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