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테일러의 생애
Ⅲ. 테일러리즘이란
Ⅳ. 포드 시스템(동시 관리)
Ⅴ. 전통적 관리론
1. 고전 이론
1) 테일러리즘(Taylorism)
2) 페욜(Fayol)의 사상
3) Fordism
2. 신고전 이론
Ⅵ. 작업관리의 4대원칙
Ⅶ. 과학적 관리법 분석
Ⅷ. 기술적
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테일러시스템의 일관된 근본정신(지도이념)이므로 \'테일러리즘(Taylorism)\'이라 한다. 반면에 자동차 왕이라 일컬어지는 헨리 포드(H. Ford)는 말트컨테이어시스템(belt conveyor system)에 의한 대량생산에 의해 그의 일관된 근본정신인 \'고임금 저가
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테일러리즘의 기본이념과 내용
3) 테일러리즘의 공과
2. 포드시스템
1) 포드시스템의 기본이념과 내용
2) 생산의 표준화
3) 이동조립법
4) 포디즘의 공과
3. 인간관계론
1) 호손실험
가. 호손실험의 내용
나. 호손실험의 경영학적 의의
4.
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관리 방식이다.
-테일러(F.W Taylor)가 창시 테일리 시스템
-포드는 이를 발전 시켜 포드 시스템 확립. 1. 프레드릭 테일러
2. 테일러리즘 등장배경
3. 테일러리즘 이란?
4. 테일러리즘의 성과
5. 테일러리즘의 비판
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학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
* 참고
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관리이론
I. 테일러의 과학적 관리법
1. 과학적 관리법의 의의
2. 과학적 관리법의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 포드시스템
III. 페이욜의 일반관리
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위한 생산시스템
제 2장 생산시스템의 글로벌 네트워크
제4장 현금창출을 향한 제품개발
제5장 유연성을 실현하는 공정설계(제품이 만들어지는 과정)
제6장 테일러 시스템과 포드시스템
제7장 경쟁우위의 공장입지와 규모결정
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관리
2. 과학적 관리법
1) 계획과 집행의 분리
2) 과업관리
3) 기능식조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리적-합법적 모델
3) 관료제의 특징
4. 포디즘
1) 포드의 기업관
2) 포드시스템
3) 위기
Ⅱ. 인간성의 추구
1. 인간관계론
1) 이론의
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학적 관리법의 내용이 아닌 것은?
- 동작과 시간연구
- 과업설정
- 동시관리
- 산업공학으로 발전
18. 포드시스템과 관련 없는 것은?
- 고임금 저노무비
- 이동식조립법
- 고임금 저가격
- 대량생산
19. 경영관리론의 아버지는?
- 테일러
- 포드
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 고전적 경영이론
I. 과학적 관리론
1. 발생배경
2. 테일러시스템의 확립
3. 테일러시스템의 문제점 및 발전
II. 포드시스템
1. 생산표준화의 조건
2. 이동조립법의 실시
* 참고문헌
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