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부분
1. 지원동기/입사 후 포부 (1,000자 이내)
2. 성장과정/성격상 장단점 (1,000자 이내)
3. 동아리/사회봉사/수상경력 (1,000자 이내)
4. 자기개발노력/연수경험 (1,000자 이내)
5. 면접 실제 질문 내용 사례
6. 포스코특수강(주) 비전
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기술)
3.본인의 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해 기술 (당시의 행동과 느꼈던 생각을 중심으로 기술)
4.본인의 역량과 본원의 핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되는 항목을 기술 (경험 및 사례를 중심으로 기술)
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사례를 중심으로 기술해 주십시오. - 당시 지원자는 그 목표를 어떻게 설정하게 되었는지, 달성하기 위해 노력한 점은 무엇이었는지, 결과적으로 목표를 어느 정도로 달성했는지 구체적으로 기술해 주십시오. - 기존과 다른 새로운 방식을 시
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그룹에서 발표와 토론을 주도하며, 단순히 주어진 연구 과제를 수행하는 데 그치지 않고 스스로 문제를 정의하고 새로운 연구 질문을 만들어내는 연구자로 성장하고 싶은 포부가 있는 바입니다.
좀 더 장기적인 플랜로는 포스텍 대학원에서
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한 가지 선택하여 개인의 경험을 토대로 서술하여 주시기 바랍니다.
5. 쌍용건설은 글로벌 기업으로서 직원 누구나 해외근무가 가능합니다. 본인의 강점 중 해외근무 시 발휘할 수 있는 역량 한 가지를 사례를 들어 작성해 주시기 바랍니다.
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외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해 주세요.
4.자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
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정의했다고 느꼈기 때문입니다.
6. 협업 시 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
답변: 신뢰입니다. 서로의 역할을 존중하고, 열린 소통을 통해 문제를 함께 해결하는 자세가 성공적인 협업의 핵심이라고 생각합니다.
7. 입사 후 첫 번째
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토론과 프로젝트 기반 학습, 디지털 자료 활용 등 참여형 수업 방식을 적극 도입하여 학생들의 흥미와 창의성을 높일 것입니다. 이를 통해 학생들이 역사를 현재 사회와 연결 짓고, 주체적인 민주시민으로 성장하는 데 밑거름이 되도록 하는
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토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지,
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사례를 접하면서 기획에 대한 기본적 지식을 쌓는데 주력했습니다. 스터디 그룹을 결성해서 기업경영 성공사례와 실패원인을 함께 분석하며 마케터로서 실력과 비전을 키웠습니다. 또한 토론리더 그리고 다양한 서비스직무 경험과 봉사활동
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