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관계의 실질 및 규정의 취지가 같다고 볼 수 있는 근로기준법 제63조 제1 호의 토지의 경작 개간, 식물의 재식 재배 재취사업 기타의 농립사업의 종사자에 대해서도 마찬가지로 적용된다고 판시하였다.
관련 사례
사례정리 ①
감시 단속
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관계 교육을 포함)
가정생활문화운동의 전개
가족 관련 정보 및 자료제공
가정에 대한 방문 및 실태파악
아동보호전문기관 등 지역사회자원에서의 연계 ●건강가정기본법의 배경
●정의
●건강가정기본법
●건강가정시행계획
●
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산업연맹 투쟁 계획
4.현대자동차 경찰투입을 즉각 철회하고 사태를 평화적으로 해결하라!
5.투쟁이 끝난 게 아닙니다. 새로운 출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투쟁결의문
7.전면 총파업투쟁으로 정리해고 분쇄하
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본론
2-1 국내 여성경제활동참가율 현황
2-2 여성의 양육과 일에 따른 문제점
2-3 양육과 일의 양립을 위한 국내외 정책비교
참고) 맞벌이 증가로 인한 산업 발전 사례
03 결론
우리나라의 대처방안
04 출처 및 참고 문헌
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관계없이 인력의 노령화 방지, 행정 개혁 또는 예산감축 등으로 인해 부득이 과오 없는 공무원에게도 일방적·제도적으로 해직을 단행하게 된다. 이 경우의 해직제도로는 강제퇴직(→파면)·정년퇴직·감원 등이 있다
해고와 매우 유사한 개념
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통해서 농심의 독특한 기업문화를 통해 찾을 수 있었다. 1990년대부터 3대 혁신과제 즉 비전 경영, 프로세스혁신 및 정보화, 인사제도의 혁신을 지속적으로 추진하였다. 이러한 혁신을 위한 사전준비와 비관련 산업분야에 한눈을 팔지 않는 경
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관계없는 업무에 종사시키지 못한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보았다. 최근 기존 다 직급 계층을 파괴하여 대폭 직급체계를 축소하는 한편, 팀제를 도입하는 기업이 증가하고
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통상임금기준 월평균 급여는?
① 150만원 미만 ② 150-200만원 미만 ③ 200-250만원 미만 ④ 250-300만원 미만 ⑤ 300-350만원 미만 ⑥ 350만원 이상
♣ 대단히 수고하셨습니다.
제 목 국내원격근무 모델개발 및 활성화 전략 연구
2000년 12월 인쇄
2000년 12
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통해 미지급 생리수당을 지급할 것을 요청했었다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 생리휴가소송과 관련한 몇 가지 사항을 살펴보았다. 생리휴가의 본질은 여성근로자의 모성보호와 근로관계의 조화를 위한 것이라는 점에서는, 비록 근로조건의 최저
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금액을 징수할 수 있다. 1. 고용 보험의 개요
2. 고용보험가입자 및 고용보험관계
3. 고용보험법상 고용안정사업
4. 고용보험법상 직업능력개발사업
5. 고용보험법상 실업급여사업
6. 육아휴직급여 및 산전후휴가급여
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