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관계대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 종속성
Ⅲ. 특수고용과 비정규고용
Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법
Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험
1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
2. 노동자성 인정 기준
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관계
5. 일본의 대한투자 동향
6. 대일투자유치현황 투자 비중
Ⅲ. 해외국의 대한국 투자현황
1. 대한투자 연도별 현황
2. 대한투자 국가별 현황
3. 외국인투자실적(신고기준)
4. 지역별 외국인투자 동향
Ⅳ. 한국의 대일투자
Ⅴ.
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통상급의 인상)에만 의존하고 있다. 이런 상황속에서 기능직의 경우 연령증가나 장기근속에 따른 임금상승율이 매우 미미하기 때문에 나이가 들수록 늘어나는 생계비를 임금이 1. 머리말
II. 현대중공업 노사관계의 개관
1. 회사의 개
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관계 정립 등 기존 입장 견지③ 동티모르 독립을 지지하여 동티모르 다국적군에 270명의 보병을 파병
3. 영국과 한국의 관계
한국과 영국과의 공식관계는 1882년의 조선·영국의 조약아래 시작되었다.
그러나 실제적인 통상관계가 확립된 것은 1
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임금, 노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
Ⅲ. 비정규직의 고용결정 요인
1. 외부환경과 기업전략적 요인
2. 내부노동시장 및 인사/조직적
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임금
2) 근로기준법도 무시된 노동조건
3) 인력부족과 비정규직의 확대
4) 중적 고용구조로 인한 파생되는 문제
3. 사회복지시설 운영의 비민주적 비전문적 경영
1) 비민주적 운영과 비리
2) 정부의 감독소홀
3) 시설운영의 폐쇄성과 독단
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정책 , 특히 도덕주의로 포장된 클린턴 독트린에 대하여 강대국의 오만함을 비판하는 국가들이 많다. 지나치게 일방적 행동으로 나가는 경향에 우려를 표명하는 우방도 많다. 오만한 미국정책의 예로는 쿠바와 통상관계를 유지하는 외국상사
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(1) 근로복지공단
(2) 근로복지공단의 업무
5) 적정보상 수준을 유지하기 위한 장치들
(1) 임금변동 순응률제도
(2) 최저보상, 최고보상 기준제도
(3) 통상근로계수
(4) 다른 사회보험과의 병급조정
참고자료
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관계가 종료된 경우
6) 경제활동에 참가하지 않는 여성
Ⅶ. 산전후휴가급여에 대한 질의응답
1. 산전후휴가급여를 받은 후 통상임금이 소급 인상되었을 경우 산전후휴가급여를 추가로 받을 수 있는지
1) 질의
2) 회시
2. 산전후휴가중 사
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관계 법안을 통과시킴으로써 중국의 WTO 가입에 동의하게 된다.
중국은 WTO 가입 후 산업 경쟁력 제고와 대외 경제교류증가 등 이득을 보고 있는 반면에 이면에는 빈부격차의 심화를 가져다주는 문제점도 있다. 이제 중국은 개혁·개방정책의
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