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수준도 향상시켜 왔다. 그러나 아직도 미흡한 부분이 많이 있다. 또한 앞으로 산업화가 지속적으로 진전될 것이기 때문에 산업재해가 증가할 것이다. 따라서 업무상 재해를 입은 근로자의 치료와 부상, 효율적인 사회복귀가 달성하도록 하기
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근로자의식에 대한 실태조사를 병행하고 있는 이 연구의 경우 노사관계 사례연구 이후 비판적 노사관계론의 관점에서 처음으로 이루어진 종합적인 실태조사 였다는 측면에서 의미를 둘 수 있다. 그러나 이 연구의 경우 범위가 88년 여름까지
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수 있도록 해 준다. 예를 들면, 노동자의 아동에 대한 보육욕구를 해결하기 위해 직장 내 보육시설을 설치하여 운영함으로써 다른 노동자와 마찬가지로 노동력을 잘 활용할 수 있도록 하는 것 등이 있다.
(4) 고용책임의 전달기능
고용주의 노
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실태
(4) 사례
2)교육적 측면에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련법
(3). 현황과 실태
(4) 사례
3) 이동권에서의 장애차별
(1) 장애인 이동권의 개념
(2) 장애인 이동권의 법률
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근로자, 특수고용직 근로자, 플랫폼 노동자 등 새로운 형태의 고용관계에 있는 근로자들을 포괄할 수 있는 제도 개선이 시급하며, 이를 통해 사회보장의 보편성을 확보해야 한다. 또한 국민연금의 지속가능성 확보와 건강보험의 보장성 강화,
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대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
8, 선진국의 노동시장 유연화 경향
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
결론
참고문헌
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실 태』(한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집). 1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가
2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가
3. 현행 제도와 정책대안
4. 비정규노동과 한국의 고용체제
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정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교육
5) 초등학교 병설유치원 설립 의무화 및 종일반 운영
6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매년 실시
7) 재생산기능 직업의 보수수준 증액
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부담이 증가
일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대에 돌입 등 <임금형태>
1. 임금의 체계와 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형
4. 우리나라의 임금제도
5. 임금형태의 의미와 중요성
6. 시간급제와 성과급제
7. 특수임금제도
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고용과 노사관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노
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