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범위를 확대하고 보상 수준을 강화해야 하는 입법취지에 역행하고 있으며 산재보험기금의 재정안정화를 위해 산재노동자의 희생을 강요하는 내용으로 개정됐다\"며 전면 재개정을 촉구하고 있다.
또한 산재법이 상당한 문제점을 지니고 있
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경우, 그 동안의 사무처리와 관련된 비용상환이나 보수를 청구할 수 있다. 이 규정은 해지에 의한 위임관계의 종료의 경우에는 적용될 여지가 없다. Ⅰ. 위임의 의의 및 성질
Ⅱ. 수임인의 의무
Ⅲ. 위임인의 의무
Ⅳ. 위임의 종료
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1. 처분에 있어서의 수반성
(1)처분의 의의
(2)저당권의 효력이 미치는 범위
(3)종물에 대한 물권변동의 공시방법 요부
(4)강제집행의 경우
2. 임의규정성
IV. 종물이론의 확장(주된 권리, 종된 권리에의 유추적용)
V. 결어
VI. 참고문헌
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범위, 연봉액의 결정기준 및 구조 등을 기재할 필요가 있다(근로기준법 제89조 1항 2호). 또한 일부 근로자가 반대함에도 불구하고 취업규칙을 변경해 연봉제를 도입한 경우 판례상의‘취업규칙 불이익변경에 따른 근로자대표의 동의’가 필
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의의 예외
40. 증인신문의 청구
41. 수사상 증거보전․증인신문의 이동
42. 공소제기 후 피고인신문
43. 공소제기 후의 참고인조사
44. 공소권 남용이론
45. 기소편의주의
46. 재정결정과 그 불복방법
47. 공소시효의 정지
47. 공소사실의
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특허권이나 상표권과 같은 지적재산권을 침해하지 않음을 보장하기 위한 것이며, 이를 통해 매수인은 권리 분쟁으로부터 보호받을 수 있다. 마지막으로 계약해석의 준거법(governing law) 조항은 분쟁이 발생했을 때 어떤 국가의 법을 근거로 계
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3) 이익교량
4) 권한의 범위
5. 환경권의 확립방안
1) 시민법원리
2) 환경의 공공적 관리
3) 환경입법
4) 의식전환
Ⅲ. 마무리
Ⅳ. 참고 문헌
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집단소송제의 남소에 따른 기업의 피해
(2) 집단소송제에 대한 다른 대안의 존재
Ⅲ. 외국의 사례
1. 미국식 집단소송
2. 독일식 단체소송
3. 캐나다
4. 중국
5. 일본
6. 유럽의 다수당사자 소송
7. 최근판례
Ⅳ. 나의 생각
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청구소송의 이송
III. 취소소송의 당사자
1. 개설
2. 취소소송의 원고-소의 이익
(1) 원고적격
1) 권리회복설
2) 법률상 보호되고 있는 이익구제설
3) 보호가치 있는 이익구제설
4) 적법성 보장설
5) 결어
(2) 협의의 소익
1) 원상회
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. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제점
2. 개정방향
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