|
범위안에서 피해자는 다른 절차에 의한 손해배상을 청구할 수 없다.(동조 제2항) 배상명령(賠償命令)
1. 의의
(1) 개념
(2) 기능
2. 배상명령의 요건
(1) 배상명령의 대상과 범위
(2) 배상명령의 소극적 요건
3. 배상명령의 절차
(1) 직권
|
|
|
청구 및 근로계약해지 등을 행할 수 있다. 그러나 근로자의 자유의사에 반하는 강제근로를 강요하지 못한다.
2. 사용자의 귀책사유로 인한 위반의 경우
경영상의 장애 등으로 인하여 사용자가 노무수령을 이행하지 못한 경우에는 근로자는 이
|
|
|
의의 심의를 거쳐 대통령의 승인을 얻은 후 6월 10일까지 감사원에 제출하고,
3) 감사원은 세입세출 결산서를 검사하여 그 결과를 8월 20일까지 재정경제부 장관에게 송부하며,
4) 정부는 감사원의 검사를 거친 세입세출 결산서 및 예비비 승인
|
|
|
사직원을 제출하고 재심을 청구하여 종전의 징계면직처분이 취소되고 의원면직처리된 경우, 그 사직의 의사표시는 비진의 의사표시에 해당하지 않는다. 1. 관련 법규
2. 의의
3. 요건
4. 효과
5. 제3자에 대한 효과
6. 적용범위
|
|
|
범위)
(1) 부동산 유치권의 경우
(2) 동산, 유가증권유치권의 경우
3. 유치권 행사의 효과
Ⅲ. 경매권과 간이변제충당권
1. 경매권
2. 간이변제충당권
(1) 의의
(2) 요건
㈎ 정당한 이유가 있을 것
㈏ 법원에 청구할 것
㈐
|
|
|
범위한 분산이 이루어져야 하는데 우리나라는 ① 자본시장의 미발달과 법적제약 ② 재벌경제구조의 형성 ③ 인수합병에 따른 대량해고의 어려움 ④ 기업매수에 대한 국민의 반감 등으로 인하여 현실적으로 기업매수가 활발하지 못하여 자본
|
|
|
청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하더라도 사
|
|
|
판례가 인정하는 사회상규에 위배되지 않는 행위
판례는 다음의 경우에 사회상규에 위배되지 않는다고 한다.
ⓐ상대에게 치료비를 요구하면서 주지 않으면 고소하겠다고 한 경우(71도1629)
ⓑ채무변제를 요구하며 행패부리는 상대방을 뿌리친
|
|
|
의의 국고 2)
1. 영리활동의 의의
영리활동이란 국가가 공행정목적의 직접적인 수행과는 관계 없이 수익의 확보를 위해 행하는 활동을 말한다.
2. 공법적 제한 (사경쟁자의 보호)
-공적 사무의 수행에 문제를 야기하지 아니하는 범위 안에서 제
|
|
|
소멸시효 이익을 포기한 것으로 볼 수 있고, 그 때부터 그 원인채권의 소멸시효기간도 다시 진행한다고 봄이 상당하다(대판 2002.2.26, 2000다25484)고 판시하고 있다. 1.의의
2.소멸시효 요건
3.시효의 중단과 정지
4.소멸시효의 효력
|
|
메뉴펼치기
