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판례와 법무부 등의 해석으로 인하여 그 동안 실직자의 노조가입문제가 논란의 대상이 되어 왔다. 따라서 이를 전향적으로 해결하기 위하여 노사정위원회가 입법적 검토를 한 것은 나름대로 의의가 있다고 본다. 그러나 노사정위원회 및 정
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청구하는 권리이다. 행정법의 일반원칙
I. 의의
II. 신뢰보호의 원칙
III. 비례원칙
IV. 행정의 자기구속의 법리
V. 그 외의 원칙
통치행위
I. 의의
II. 근거
III. 범위
IV. 한계
V. 판례
공권
I. 의의
II. 국가적 공권
III. 개인적 공
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의의
Ⅱ. 손해배상의 방법
Ⅲ. 손해배상의 범위
Ⅳ. 손해배상의 범위에 관한 특수문제
Ⅴ. 손해배상액의 예정
Ⅵ. 손해배상자의 대위
금전채권
1. 의의
2. 금전채권의 종류
3. 금전채권이 특질
이행불능
Ⅰ. 이행불능의 의의
Ⅱ
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청구
사실상혼인관계존재확인의 訴
의의: 사실혼의 요건이 갖춰진 경우, 당사자 일방이 혼인신고에 협력하지 않을 때 제기가능 - 조정전치주의 (나류)
법적성질(실효성)
이미 실질적 부부관계는 파탄상태이므로 확인의 소에 기한 혼인신고와
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청구
3)경개
4)담보의 제공
5)취소할 수 있는 행위로 취득한 권리의 전부나 일부의 양도
6)강제집행
96.쌍방대리 개념
쌍방대리는 대리인이 한편으로는 본인을 대리하고, 다른 한편으로는 상대방을 대리하여, 자기만으로써 쌍방의 계약을 맺는
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청구할 수 있다. 판례는 그 기간 중 근로자가 다른 직장에 취업하여 받은 수입이 있는 경우에 휴업수당(제45조)을 초과하는 범위 내에서만 중간수입의 공제를 인정하고 있다.
- 위자료청구권
부당해고로 인한 손해배상에 있어서는 특히 위자
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판례집 1, 176.
역시 그와 같은 내용을 결코 헌법이 직접 명시하고 있지는 않다는 점만 상기해 보더라도 입법부작위와 관련하여 직업을 보호하도록 위임하고 있는 헌법적 규정이 없다고 하는 논거는 지나치게 청구인에게 불리하게 헌법을 해석
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학설
3-1. 도입부정론
3-2. 도입찬성론
Ⅳ. 개정 상법안의 검토
1. 상법개정시안의 내용
2. 고려되어야 할 사항
2-1. 경영판단의 원칙 명문화
2-2. 특별소송위원회
2-3. 이중제소의 사전제소청구권
2-4. 기타문제
Ⅴ. 결
Ⅵ. 참고문헌
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의의
·대량의 주식을 은밀하게 취득하여 상대방회사를 지배하는 것을 방지
·선의의 지배경쟁을 보장하여 주기 위함
통지방법과
시기
·통지방법에 관하여는 제한이 없음(적당한 방법)
·통지시기는 10분의 1 이상에 해당하는 주식을 취득한
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의의
Ⅱ. 이송원인
Ⅲ. 이송절차
Ⅳ. 이송의 효과
Ⅴ. 결어
14. 처분권주의
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 절차의 개시
Ⅲ. 대상과 범위, 내용
Ⅳ. 절차의 종료
Ⅴ. 처분권주의의 위배와 효과
15. 변론주의
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근거
Ⅲ. 변론주의의 내용
Ⅳ.
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