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노동권 보호와 노동시장 질서 유지를 위해 필수적이다. 특히, 노조법에서 규정하는 근로자 개념은 기업 내부의 직장인, 생산직 근로자뿐만 아니라 간접고용 노동자, 파견근로자, 특수형태근로종사자까지 포괄하는 등 실무적인 혼란이 적지
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근로자의 대부분이 5~10인 미만의 소규모 사업장에 종사하여 고용보험의 혜택에서 멀어져 있을 확률이 큰 것이다. 이의 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 여성의 주변노동력화를 방지하기 위한 방안으로 파견근로와
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노동법)
1. 비정규 근로자의 정의와 유형
비정규 근로자는 정규직에 비해 고용 형태, 근로 조건, 복리 후생 등 여러 면에서 차별적인 위치에 놓인 노동자를 의미한다. 비정규 근로자의 유형은 계약직, 일용직, 파견근로자, 시간제 근로자,
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근로자가 산재의 혜택을 받았으면 좋겠다. 그리고 근로복지공단과 노동부 등에서도 산재보험법을 해석ㆍ적용함에 있어 재해근로자의 보호라는 입장에서 법의 여백과 공백을 채워나가려는 적극적인 자세가 요구될 것이다.
산업재해보상보
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근로수당 없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결
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노동법레포트(근로계약분석)
목차
1. 머리말
2. 내 용
1) 계약서의 기본적 사항
2) 파견근로에 대한 개괄적 내용
3) 내용
3. 맺음말
1. 머리말
노동법은 근로자와 사용자의 권리 및 의무를 규정하는 법률로, 현대 사회에서
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노동보호법 연구 - 비정규직근로자
1. 비정규직근로자의 개념과 현황
비정규직근로자는 정규직에 비해 계약 기간이 일정하지 않거나 업무의 내용이 일정하지 않은 근로자를 의미한다. 계약직, 파견직, 시간제, 일용직, 특수고용직 등이
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18936
3) 복지수당 : 부산고등법원 제2특별부 1996.9.25, 96구2583
4) 자가운전 보조비 : 대법원 195.6.12. 94다55934
5) 축하금, 격려금, 무분규타결 격려금 : 대법원 1994.5.24, 93다4649
6) 해외파견근로자에 대한 주재주당(해외수당)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로자는 정규직에 비해 고용 안정성, 복지 혜택, 노동 조건 등에서 차별을 받는 근로자를 의미한다. 이들은 계약 기간이 정해져 있거나 일시적, 프로젝트 기반의 업무를 수행하는 경우가 많으며, 일용직, 시간제 근로자, 계약직, 파견근로자,
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근로, 파트타이머, 아르바이트, 파견근로자 등으로 불러지고 있는 이들이 여기에 속하며 이들은 모두 기간의 장단의 차이가 있을 뿐 기간의 정함이 있는 노동자라는 면에서 기간을 정한 계약직 노동자이다. 법리적으로 볼 때 정규노동은 근로
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