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노동법레포트(근로계약분석)
목차
1. 근로계약의 개념과 의의
2. 근로계약의 주요 내용
3. 근로계약의 체결 절차
4. 근로계약의 변경과 해지
5. 근로계약 관련 분쟁 사례 분석
노동법레포트(근로계약분석)
1. 근로계약의 개
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노동법레포트(근로계약분석)
목차
1. 머리말
2. 내 용
1) 계약서의 기본적 사항
2) 파견근로에 대한 개괄적 내용
3) 내용
3. 맺음말
1. 머리말
노동법은 근로자와 사용자의 권리 및 의무를 규정하는 법률로, 현대 사회에서
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[노동법] 근로계약 기간설정 유무의 판단과 관련한 판례평석 레포트
목차
1. 서론
2. 근로계약 기간설정의 법적 의미
3. 기간설정 여부 판단 기준
4. 주요 판례 분석
5. 기간설정 관련 분쟁 사례와 쟁점
6. 결론 및 향후 과제
[
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노동계약법 이것이 궁금 [신 차이나 쇼크] 중국을 뒤흔든 '노동계약법'
[2007.12.28 23:26], 조선일보
Q:중국에도 정규직·계약직이 있나요?
A:모든 근로자가 계약서 쓰고 기간 정해 입사하니까 전부 계약직인 셈
현지 진출 외자기업은 중국법 잘 지
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근로자의 개념
2. 특수고용형태 근로자의 유형
3. 법적 지위와 노동권 보호 현황
4. 특수고용형태 근로자의 주요 문제점
5. 정부 및 사회의 대응 방안
6. 해외 사례와 비교 분석
7. 개선을 위한 정책 제안
8. 결론 및 전망
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법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장.
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노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직
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법적 제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ.
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법무연수원)
정연대, 2007 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구
권철우, 전봉걸, 2008, 외국인 근로자 고용결정에 관한 분석
정용인 기자, 2007.11.29 기사 중 발췌, 경향신문
박성현 기자 2009.4.19 기사, 뉴스위크 제1장 서론
제1절 연구의 목
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법을 둘러싸고 이해 집단 간 심한 갈등으로 해결책 마련이 지연되고 있다. 또한, 비정규직 문제 등 노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자
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법학관 413호 (사)노동법이론실무학회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2014년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기
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법학관 413호 (사)노동법이론실무학회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2014년 12월 31일
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법학관 413호 (사)노동법이론실무학회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2014년 12월 31일
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법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2015년 02월 27일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있
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법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2015년 02월 27일
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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노동법 강의에서 우수 성적을 거두었으며, 관련 실무 경험을 쌓기 위해 인사관리 프로젝트에 참여하였습니다. 이를 통해 200여 명의 직원 대상 인사평가와 근로계약서 작성 업무를 담당하며 95% 이상의 정확성을 유지할 수 있었습니다. 또한, A
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노동법을 전공하며 이론적 지식을 쌓는 동시에, 관련 학회 활동과 인턴십을 통해 실무 경험을 축적했습니다. 특히, 인턴십 기간 동안 여러 기업의 인사팀과 협력하여 인사 정책 개선, 근로계약서 작성 및 노동 관련 상담 업무를 담당했습니다.
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이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유 및 해당 과목이 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요.
첫 번째 과목인 '노동법'은 근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을 제
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통해 더욱 깊이 있는 전문성을 갖추고 싶다는 목표를 가지게 되었습니다. 인턴십이나 프로젝트를 통해 실제 급여 관리, 근로계약 체결, 노동법 적용 등 다양한 실무를 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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 가격 : 1,000원
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