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근로자직업능력개발법
Part 9 파견근로자 보호 등에 관한 법률
Part 10 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
Part 11 근로자 퇴직급여 보장법
Part 1 노동법
노동법은 노동자와 사용자의 관계를 규율하는 법규의 집합이며, 작
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노동현실의 현안 - 감정노동
2. 사회문제로서의 중요성
3. 해결과정의 원칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3.
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노동현실의 현안 - 감정노동
2. 사회문제로서의 중요성
3. 해결과정의 원칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3.
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파견, 도급, 용역 등이 간접고용의 대표적인 유형이다. 간접고용의 특징은 노동자가 사용자와 직접 계약 관계를 맺지 않고, 하청업체 또는 파견업체와 계약을 맺는 점에 있다. 이로 인해 노동자의 근로조건, 임금, 복리후생 등에 관한 권리와
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비정규직문제, 해법은?
● 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻하며 크게 기간제 노동자, 파견 노동자, 시간제 노동자등으로 분류된다.
● 비정규직의 등장
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근로자들의 보호를 위한 사회의 안전망에 관한 구축이 절실히 필요한 시점이라고 볼 수 있다. 임선섭, 「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」 , 『고려대학교 노동대학원 석사학위논문』 ., 2011. 1-76쪽 참고
(출처 및 참고문헌)
임선섭, 「비
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며, 이들 중 상당수가 임금과 승진, 복지 혜택의 차별을 받고 있다. 이에 따라 정부는 ‘기간제 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 개정하여 기간제 근로자의 차별 해소와 정규직 전환 지원을 강화하였다. 또한, 노동조합과 협력하여 비
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근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자, 근로계약기간이 1년 이하인 자,
근로기준법 제21조의 규정에 의한 '단시간 근로자 또는 파견근로자 보호 등에
관한 법률'에 의한 파견근로자가 노동부장관이 승인을 받은 과정(일반과정 외
국어과정
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노동법] 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 해석론(노동법)
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성과 복지, 노동조건이 열악한 근로자를 의미하며, 주로 계약직, 시간제, 파견근로자, 기간제 근로자가 이에 해당
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근로자］
├［파견근로자］
├［가정내근로자］
└［일일근로자］
≪ … 중 략 … ≫
4) 비정규직 노동자 실태
► 다
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