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근로자), 파견근로자, 임시적․계약적 근로자 등 다양한 고용유형을 가지고 근로자가 급증하고 있다. 고용유형이 다양하게 변화하기 시작하면서 파트타임고용의 인력은 주로 청소년, 여성, 노인들로 채워지고 있다. 이러한 노동 시장의
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노동연구원 조사에 따르면, 국내 불법체류 노동자 약 15%가 미등록 상태로 일하고 있으며, 이들이 받는 임금은 평균적으로 법정기준보다 20% 낮게 책정되는 것으로 나타났다. 또한, 전국 300여 개 이상의 제조업, 건설업 현장에서 불법 파견근로
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비정규직이란?
비전형 근로자
파견근로자,용역근로자, 특수고용종사자
가정내근로자, 일일근로자
분단노동시장이란?
서로 분단된 상태의 노동시장
상호간 이동이나 교류가 거의 단절된 상태
요약 및 결론
비정규직에 대한 고숙련 기술
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노동행위 구제제도 고충처리제도 : 근로자참여및협력증진에관한법률
이성적 참가모형 : 직접 업무에 종사하는 종업원들이 경영참가제도를 통해 의사결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제
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노동 유연성의 영향이 크다. 실제로 2000년 이후 2배로 증가하였다. 1997년 외환위기 이후 정리해고가 쉬워지고 파견근로제를 허용함으로서 정규직 채용을 강제하던 관행이 붕괴된 것이다. 이러한 신자유주의적 경향성은 비용절감이 최대목표
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근로, 파견근로 직종’ 등을 개발하여 ‘중고령자 특화 비정규직 노동시장’을 활성화시킬 필요가 있다.
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
평가와 인정기제는 많은 나라에서 다양하고 고무적인 방향으로 개선되었으며, 여기에는 다양한
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노동자와의 임금차이분석
1. 비정규직의 개념 및 현황
비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하거나 계약 기간이 짧은 노동자를 의미하며, 임시직, 일용직, 파견근로자, 시간제근로자 등이 포함된다. 최근 국내 노동시장에서는 비정규
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노동조합의 역할과 개선 방안
비정규직의 감정노동 문제와 이에 대한 해결방안
1. 비정규직의 개념과 현황
비정규직은 정규직에 비해 고용기간이 제한적이고 고용의 안정성이 낮은 고용 형태를 의미한다. 이는 파견근로, 계약직,
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다.
이러한 경우들에 있어 사용사업주에게 단체교섭 거부나 지배개입의 책임을 묻지 않으면 파견근로자의 노동3권은 사실상 보장되지 못하게 되는 것이다. 그러나 뒤에서 살펴보듯이 법원이나 노동위원회는 사용사업주를 노동조합법및노동
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연합회 홈페이지(www.fki.or.kr)
3) 삼성전자와 LG전자의 담합사례(공정거래위원회, 2004. 4. 22)
4) 2004 주식보유현황(공정거래위원회, 2004. 8. 5)
5) 2003 통계연보자료(공정거래위원회, 2004)
6) 2003 기업경영분석통계(공정거래위원회, 2004)
7) 출자총액규제
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