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근로자 중 비정규직 비율은 약 35%에 달한다. 특히 20대와 30대 청년층의 비정규직 종사 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 문제점
4. 비정규직이 노동시장에 미치는 영향
5. 정부 및 기업의 대응
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근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이 부과되지 않고, 차별적 처우로 판정한 노동위원회의 시정명령이 내려진 후에도 사용자가 정당한 이유 없이 이
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한다. 그리고 중고령자의 전문지식과 경험을 적극적으로 활용하고 고용과 연계시키기 위해 ‘고령자 적합 시간제 근로, 파견근로 직종’ 등을 개발하여 ‘중고령자 특화 비정규직 노동시장’을 활성화시킬 필요가 있다.
6. 성인학습 평가와
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파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용
4. 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행
비정규직을 위한 비정규직법?
\"차별시정 신청한 비정규직 근로자 2명 해고\"
20일 전국금속노동조합 광주전남지부 K타이어 비정규직 분회와 노
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대응책을 마련해야 할 것이다. 1. 합리적 이유 없는 차별금지
2. 기간제 근로의 남용방지
3. 파견근로에 대한 차별금지와 남용방지
4. 단시간 근로에 대한 남용 규제
5. 노동위원회법 개정
6. 비정규 보호입법 시행의 기대효과
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근로자, 기간제 근로자, 파견근로자, 산업별 특수고용직, 그리고 계약직이 포함된다. 이들은 정규직과 달리 계약 기간이 제한적이며, 정규직 전환 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 노동 조건
4. 사회적
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근로자에 대한 처우개선 및 신분안정이 강화되고, 약 4만명에 이르는 공공부문의 용역․파견근로자에 대해서도 정부용역계약제도 개선을 통해 근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모
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근로자, 파견근로자, 또는 특수고용근로자로 구분할 수 있다. 기간제근로자는 일정 기간 동안 1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가 원인
3. 비정규직의 사회적 문제
4. 비정규직 노동자의 생활 실태
5. 비정규직과 고용 불안
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유럽식 커피가 들어오면서부터, 압구정에 이태리언 바리스타로부터 개인적으로 교육을 받아 직업으로 발전하게 되었고, 스타벅스 같은 대형 커피숍 매장이 들어오면서부터 바리스타란 이름이 본격적으로 알려지기 시작하였다. 한국 BTS 사에
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근로계약 기간의 적정한 결정
2. 보수의 합리적인 차별
3. 비정규직 직원 규모의 적정성 유지
4. 비정규직 직원의 정규직화로의 가능성 모색
5. 불법 근로파견에 대한 적발 시스템의 구비와 적발 시 엄정한 조치
6. 가장 기본적인 것은 비정규직
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