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근로자 모두 해당
피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장 내 성희롱이 성립된다.
☞ 파견근로자 및 협력업체
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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노동시장 구조의 개편을 요구하게 되었으며, 동시에 노동자들의 권익 보호와 안정성을 확보하는 것도 중요한 과제이다. 현재 우리나라의 노동시장 유연성은 OECD 평균에 비해 낮은 편이며, 파견근로자와 비정규직의 비중이 지속적으로 증가하
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및 인력확보 전략
1. 목적
2. 도입배경
3. 인력확보 전략
Ⅲ. 유형
1. 단시간 근로(part-time worker)
2. 파견근로
3. 계약직
4. 재택근무 (tele worker)
Ⅳ. 비정규직 인사관리 전략
1. 탄력적 보수와 신분관리
2. 노동생산성과 노사갈등관리
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1. 직장내 성희롱의 당사자
▶ 가해자
사업주, 직장내의 상급자, 동료, 하급자 (거래처 관계자, 고객은 제외).
▶ 피해자
사업주를 제외한 모든 근로자, 협력업체, 파견근로자, 모집·채용과정에서의 구직자이다
▶ 동성간(여성부/노동
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노동자들이 다수 회사를 떠나고 40여명이 남게 되었으며, 사측은 불법용역을 50명 넘게 채용하였다. 제조업 파견근로는 불법이나 사측은 도급계약으로 위장하고 있다. 사측은 위원장에게 하루 1시간 노조활동을 보장한 노사합의를 지키지 않
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노동자를 거쳐 하얼빈의 농민공에 이르는 다양한 주인공들이 신자유주의 시대의 빈곤이란 무엇인가를 보여주고 있다 생각했다. 사당동 더하기 25, 랭스로 되돌아가다 등 르포르타주에 기반한 빈곤 연구의 흐름을 잇는 글이어서 빈곤이 과정
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노동자를 거쳐 하얼빈의 농민공에 이르는 다양한 주인공들이 신자유주의 시대의 빈곤이란 무엇인가를 보여주고 있다 생각했다. 사당동 더하기 25, 랭스로 되돌아가다 등 르포르타주에 기반한 빈곤 연구의 흐름을 잇는 글이어서 빈곤이 과정
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받고 있지 못함
5) 성폭력의 대상
2. 가정 내에서의 성차별
1) 남아선호사상
2) 여성의 이중노동
3) 가정폭력
4) 이혼율의 증가
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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근로자를 대상으로 최대 1년간 '육아기간 근로시간 단축제'를 실시하며, 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원 대책으로 임신 중 또는 산전휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 시 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간에 따라 '임
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