|
노동자 유형
1)비정규 노동자란?
2)비정규 노동자의 유형
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1)고용 불안
2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의
|
|
|
노동자 무기계약화시 임금과 근로조건은 현행 유지할 것
무기계약화시 임금과 근로조건 규정 없음. 현행 또는 임금체계(연봉제) 전환할것
○ 차별시정신청시 합리적 차별을 증명하기 위해 임금체계를 단순화할 것
연공급임금체계는 불합리
|
|
|
파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회적 약자에게 가중되는 고통과 사회적 파탄을 해결할 책임에서 이 사회는 누구도 자유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발을
|
|
|
영국의 노동자들은 큰 이익을 얻게 되었다. 왜냐하면 지난 18년 동안 보수당 정부의 반노동자적 입법으로 말미암아 영국 노동자나 시민의 권리가 유럽 대륙에 비해 크게 뒤떨어졌기 때문이다. 영국정부는 유럽연합이 결정한 노동시간지침을
|
|
|
통해 모든 기업에 적용되는 훈련보조금 및 고용촉진 위한 보조금 정책 시행
대기업 훈련비용 25%
중소기업 훈련비용 90%까지 허용 EU중소기업 인력 정책
독일 중소기업 인력 정책
프랑스 중소기업 인력 정책
영국 중소기업 인력 정책
|
|
|
유럽의 다국적기업 현황
2).한국의 다국적기업 현황
① 외환위기와 다국적기업의 확대
②한국 진출 다국적기업의 국가별 비교
3).최근 외국인직접투자 동향 및 특징
①최근 외국인 투자동향
②주요 특징
4)2004년 하반기
|
|
|
노동 시간 등의 문제가 심각해지면서 노동자들은 더 나은 근로 조건과 권리 보장을 요구하고 있다. 이러한 노동 문제는 단순히 개인이나 기업의 1. 서론
2. 본론
1) 안전하지 않은 노동현장
(1) 파견노동
(2) 비정규직
2) 기존의 해결
|
|
|
파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회적 약자에게 가중되는 고통과 사회적 파탄을 해결할 책임에서 이 사회는 누구도 자유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발을
|
|
|
일본으로의 이주를 관리하고 대상을 선별하는 방향으로 추진.
- 출입국관리법 개정으로 2000년 대 중반부터 결혼이주여성과 흥행자격으로의 이주 감소.
2. 이주노동자정책
- 돌봄 노동자의 이주를 유입하기 위한 별도의 이주노동자정책이 없기
|
|
|
국가들과의 상황을 함께 접목시켜서 총체적이고 유기적으로 경제를 파악할 수 있는 능력을 배양하도록 해야 한다. Ⅰ. 서론
1. 거시경제변수란?
2. 문제제기 : 일본경제 어디로 가고 있나
Ⅱ. 본론
1. 과거의 일본의 경제
(1) 1980년대의
|
|
메뉴펼치기
