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근로자에 대한 법적인 정의와는 다른 통계적인 정의를 확립하다. 그리고 이와 같은 통계적 정의를 기초로 정례적으로 통계를 생산하다.
2. 비정규직 정책 제언
비정규직과 정규직간의 동일가치노동 동일임금원칙 확립
한시적 근로자의 경우;
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EU 가입 문제를 둘러싼 갈등의 전개
①통합, 단일화 추세의 유럽 정세
②영국에서의 EU 가입을 둘러싼 갈등의 전개과정
③EU 가입을 둘러싼 영국의 태도 평가
④ 영국 총리들의 EU에 대한 시각
㉠대처의 EU에 대한 시각
㉡메이저의 EU에 대
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노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의
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파견 결정에 대한 논술
1) 한국의 국제평화유지 활동
2) 호르무즈해협 청해부대 파견 결정
3) 파병 활동의 목적 - 국제평화유지와 세계평화공존
4) 국제사회와 협력관계
5) 파병에 의한 대한국민 인식 전환
6) 파병을 위한 다국적국가와의 관
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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근로조건의 보장
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노동조합의 연금투쟁
3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정
4) ERISA제정 이후의 입법동향
3. 기업연금제도의 실시현황
Ⅱ. 영국의 기업연금제도 사례
Ⅲ. 일본의 기업연금제도 사례
1. 기업연금의 종류
1) 적격퇴직연금
2)
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대응방안은 충분히 참고될 수 있다. 그리고 이러한 비교법적 고찰을 토대로 적절한 대책을 모색해 나갈 것이 요구된다고 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 각국 법제도 개관
Ⅲ. 분 석
Ⅳ. 근로자 개념을 둘러싼 과제와 전망
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1. 호르무즈해협(Hormuz strait)
2. 미국과 이란의 갈등
3. 우리정부의 호르무즈 해협 파병 결정
4. 해수부의 입장과 이란의 반응
5. 국내 정치권의 반응
6. 중국과 일본의 입장
7. 우리의 대응상황
8. 본인의 입장
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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노동과 노동정책의 과제, 2008
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자
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