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노동부문의 4대 중점분야가 설정되었다. 그 중 노동부분 개혁의 핵심은 “노동시장 유연화”에 두어졌다. 정부는 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀을 마련하였다. 고용보험의 확대, 근로시간 단축
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미국과 유럽의 일부국가 그리고 일본과 한국의 근로빈곤층 실태 및 그것에 영향을 미치는 요인들을 비교 분석한 결과는 경제성장을 통해 근로빈곤의 문제를 해결하기란 사실상 용이하지 않다는 것, 노동유연화와 고용보호제도란 단일한 모
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문제점
Ⅳ. 장애인 노동권 확보를 위한 방안
(1) 경쟁노동시장에서의 과제
1) 기본전략의 강화
2) 장애인의무고용률의 상향
(2) 국가의 역할 강화
1) 일반 재정 역할의 강화
2) 고용보험의 적극적 활용
참고자료
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미국, 일본, 독일 등). 앞서 언급한 것처럼 2011년 7월1일 주40시간 근로시간제가 20인 미만 사업장에도 도입되어 근로시간 단축이 규정이 마무리 됨에 따라 국제적 기준으로 법을 제정비할 필요성이 제기 되었다.
이에 따라 고용노동부는 기존의
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노동3권 제한은 과도한 측면이 없지 않다. ILO는 ‘군인, 경찰, 고도의 기밀적인 성질의 임무를 가진 근로자’ 등을 제외하고는 모든 근로자에 대하여 노동3권을 널리 인정해야 함을 입장으로 내세우고 있으며, 프랑스와 독일, 미국, 일본 등도
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파견과 도급의 주요 특징
4. 근로관계의 차이
5. 파견과 도급의 구별 기준
6. 실무상 문제점 및 해결 방안
파견과 도급의 차이점과 구별 방법
1. 파견과 도급의 정의
파견과 도급은 모두 노동력을 외부에 위탁하는 방식이지만
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근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5.
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파견 구분 기준
5. 사용자책임 범위 및 적용 사례
6. 개선 방안 및 정책적 시사점
[노동법] 위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토
1. 위장도급의 개념과 법적 쟁점
위장도급은 사용자와 근로자가 아닌 제3의
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근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자
- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자
- 파견 근로자 : 사용자
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노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.
3. 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오.
4. 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오.
5. 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오.
6.
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