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노동 형태를 의미한다. 일반적으로 비정규직은 기간제 근로자, 파견 근로자, 시간제 근로자, 계약직 근로자 등을 포함한다. 우리나라에서는 1990년대 이후 비정규직이 급증하기 시작했으며, 2000년대 들어 더욱 확대되었다. 통계청에 따르면 2022
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근로빈곤층에 대한 공급중심의 정책만으로 실질적인 취업 및 탈빈곤 효과를 나타낼 수 없다는 점을 의미한다. 이를 좀 더 구체적으로 설명하면, 기존 노동집약적 산업에서의 고용파괴 현상과 저숙련노동자의 실업문제는 이들이 진입할 수 있
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파견 근로법이 통과 되었다. 이 결과로 1999년 2월 실업률이 최고 8.6%까지 올랐다. 이후 경기 회복과 공공근로사업의 대대적 실시 등으로 실업률은 내려갔지만 장기적으로 이들은 임시, 일용직 등의 비정규 인력으로 노동시장의 주변부로 편입
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근로기준법 제62조)
Q : 취직인허증은 어떻게 받나요?
A : 먼저 학교장 및 부모님(부모님이 안계신 경우, 부모님을 대신할 수 있는 친척어른 등)의 동의를 얻어, 노동부 지방노동사무소 민원실에 가서「취직인허증 교부신청서」를 작성하여 신
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근로자, 시간제 근로자, 파견 근로자, 누구나 가능한 일시적 필요에 의해 채용된 일용직 등을 포함한다. 특히 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮고 복지 혜택이 적으며 고용 안정성이 떨어진다. 국내 통계에 따르면 2022년 기준 전체 노동자
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국가구 평균소득 50∼70%이하 본인부담 시간당 4 → 3천원 (영아 종일제) 영유아가구 소득하위 40% 이하 본인부담 월 40 → 30만원
③ 아동의 건전한 성장환경 조성
- 지역아동센터 지원* 확대 및 드림스타트 설치지역 확대(131 → 181개소,
신규 50개
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노동시장의 구조와 산업기술인력 수급에 관한 연구, 단국대학교, 1993
김원숙 / 우리나라 방송인력 수급현황과 효율적 인력양성을 위한 제도적 방안에 관한 연구, 연세대학교, 1997
송준성 / 수요자중심 물류전문인력양성방안, 한국물류협회, 200
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근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직 보호입법의 개념
3. 비정규직의 일환으로 파견근로계약의 이해
4. 비정규직의 일환으로 도급계약의 이해
5. 비정규직의 일환으로 단시간근로
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국가족법, 서울대학교 법학연구소
장복희(2007), 여성차별철폐협약 선택의정서 가입에 따른 국내법제 검토, 한국토지공법학회
최순영 의원실 외 1명(2004), 이주여성의 노동권과 인권, 대한민국국회 Ⅰ. 여성장애인 차별철폐
1. 현황
2. 과제
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노동정책은 노동법에 규정되어 있는 상당히 진전된 노동관과는 현저한 차이를 보였다. 노동조직에서는 모든 조직이 당의 하부기관으로 편제되어 있어 근로대중의 자발성, 창의성이 차단되었다. 노동정책 전개과정에 있어서도 외세의 압박과
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