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노동량의 절대적 증대로 잉여생산량을 늘려서 사회주의적인 평등사회를 건설한다는 북한의 사회주의 체제는 단지 허울에 불가하다고 생각한다. 아무튼 이번 보고서를 쓰게 된 계기로 더욱 북한에 대해서 많은걸 안 것 같아 기분이 좋다.
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연합
(2) 인권NGO : 장애우권익문제연구소
(3) 소비자 부분 NGO : 한국소비자연맹
(4) 정치개혁을 위한 NGO : 참여연대
(5) 한국 기업의 사회공헌활동 사례
3. 해외 NGO 활동 사례∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
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연합
(2) 인권NGO : 장애우권익문제연구소
(3) 소비자 부분 NGO : 한국소비자연맹
(4) 정치개혁을 위한 NGO : 참여연대
(5) 한국 기업의 사회공헌활동 사례
3. 해외 NGO 활동 사례∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
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근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001
◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004
◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005
◈ 안주엽·김동배·이시균,
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노동법, 중앙경제, 2016.
장귀연, 비정규직, 책세상, 2009.
유지연, 비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원, 2008.
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정
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노동법개악안
Ⅷ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 국가인권위원회
Ⅸ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 현대자동차
Ⅹ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 철도노조
1. 철도에서의 비정규직 운동실태
2. 비정규직 운동의 관점
3. 차별철폐, 정규직
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노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던 파견 등 비전형 고용의 확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여
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노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성
Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1)
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노동위원회 주최 토론회 발제문 2015.3.11
Ⅵ. 결어
국가인권위 결정은 성차별이라는 여성인권에 포커스를 둔 반면 대법원 판례는 묵시적근로계약 여부 및 파견관계 여부를 쟁점으로 파악하였다. 대법원의 여러 판례처럼 즉 현대자동차 와 하
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노동조합의 공정대표의무도 미국의 소위 duty of fair representation와는 그 내용이 달라질 수 있다고 본다.
첫째, 노동조합은 누구의 이익을 공정하게 대표할 의무를 가지는가가 문제되는데, 미국의 그것이 교섭단위내의 전체 근로자의 이익임에
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