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일본이나 대만에 비교할 때 작다. 그 이유는 정부의 주식시장 안정화를 위해 실시한 빈번한 시세조정 개입 및 발행 시장 육성만을 몰두한 나머지, 시장의 수요측면, 즉 누가 주식을 사며 어떤 동기에 의존하는가에는 별로 관심이 없었다. 그
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파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신
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노동조합의 방송사 이외의 비정규직 문제에 대한 지속적인 관심이 이루어져야 한다. 영국의 경우 영국방송노조(BECTU)와 대영작가조합(The Writers' Guild of Great Britain)를 두어 근로자의 권익을 보호하고 있다. 향후 방송제작체제의 변화로 인해 늘
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근로자와 파견근로자 등 비정규직 사언의 활용이 증대되고 있다.
둘째, 직무분야에서 직능자격제도의 도입을 모색 중이거나 이미 도입한 기업이 있고 기능직과 사무직간의 단일 직급제를 실시하는 기업이 늘고 있다.
셋째, 조직구조 및 근
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노동조합의 단체교섭권한은 여전히 수임자의 단체교섭 권한과 중복하여 경합적으로 남아 있다고 할 것이며, 이는 상부단체에 그러한 권한을 위임하는 경우에도 마찬가지로 판시한 점을 고려할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 단체교
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근로자를 대체하는 장기파견을 규제함으로써, 파견근로자의 정규직화를 촉진하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.
참고문헌
강성태, 파견근로자보호등에관한법률의 제정과 과제, 한국노동법학회, 노동법학 8호, 1998
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근로감독관 1명당 관리업체수가 300여 사업장으로 현재 불법적 파견근로, 비정규직의 남용, 불법, 부당노동행위를 단속할 수조차 없는 실정이다. 특히 30인 이하의 사업체는 전혀 제대로 파악하기조차 힘들다. 가까운 일본만 하더라도 89년 현
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근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가 있는 파견근로를 합법화한 파견노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제
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국가론. 나남출판.
박능후(2001). 근로연계복지 모형개발 연구. 한국보건사회연구원.
안상훈 외(2011). 고용복지 연계형 사회정책 개혁전략 : 공정사회를 위한 비전과 원칙. 고용노동부.
김성욱(2010). 복지국가의 변화 및 조세구조와의 관계. 중앙
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근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가 있는 파견근로를 합법화한 파견노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제
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