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본론
(1) 세계화
1) 세계화란?
2) 세계화가 노동에 미치는 영향
3) 다국적법인의 통합활동과 기회적합병의 사회적 실상
4) 세계화가 임금율에 미치는 영향
(2) 세계화가 산업복지에 미친 영향
1) 산업복지의
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학력 미혼여성집단의 상당수가 일정한 소득수준이 확보되는 파견제나 임시직의 고용형태로 취업하고 있었다. 따라서 노동시장의 각종 차별 특히 정규직 채용에 있어서 남녀차별을 제거하기 위한 정책이 필요하다.
(3) 여성 정규근로자의 취
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근로자의 개념
Ⅲ. 외국인근로자 관련 법안
1. 불법체류자 출국조치
1) 대상
2) 운영
3) 불법고용 사업주 단속
2. 추진일정
Ⅳ. 외국인근로자의 체류 절차
Ⅴ. 외국인근로자 불법체류의 원인
Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 실태
Ⅶ.
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피해사례
제 4절 세계 각국의 외국인 노동자에 대한 처우
제 5절 외국인 노동자 문제점과 해결 필요성
1. 문제점
2. 문제해결 필요성
제 6절 외국인 노동자 관련판례와 인권위의 결정
1. 판례와 행정해석
2. 인권위
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근로자와 사용주, 정부간에 끊임없는 갈등을 야기 시키는 것이다.
이러한 갈등은 사회를 분열시키고 다양한 사회문제로 파급이 이어지기 때문에 빠른 해결이 필요하다. 이러한 문제들의 해결위해서는 사실상 소외된 계층인 그들을 돌아보고
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근로자의 다양한 개념
2. 외국인 근로자에 대한 유입 및 배출에 관한 이론
3. 외국인 근로자 유입에 따른 경제적 영향
4. 외국인 근로자 고용에 대한 정당성
5. 외국인 근로자에 대한 인권침해의 심각성 인식
◈ 외국인 노동자 사례 및 문제
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본적인 전제를 어떻게 하면 충족시킬 수 있는지를 먼저 생각하면서 복지시책이나 프로그램의 개발 등이 이루어져야할 것이다.
◈ 참고문헌 및 인터넷 자료 ◈
이재구, “소규모기업 근로청소년의 복지실태와 개선방안 연구 : 서울 동북부지
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산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하
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근로자에 대한 보다 체계적이고 공식적인 관리가 필요하다. 즉, 외국인 근로자의 고용 관계는 稅收로 연결될 때에 보다 효과적일 것이다.
박양근 외, 2001. 실업난과 인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양
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근로자의 경우; ① 기간근로자의 허용의 경우 사유제한을 명시하고, 근로계약기간은 1년에서 2년으로 연장하는 것도 무방하다.
파견근로자의 경우; ① 파견대상업종은 positve list를 유지하고, 파견업종은 재검토한다. 전문, 기술, 경험업무 중
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