|
산업간호사로서 제 역량을 발휘하여 조직과 근로자들에게 현실적이고 실질적인 도움을 제공하고자 합니다. 산업간호사 자기소개서 현대자동차 보건관리자 자소서
1. 지원하신 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 해당 직무에 대하여 본인
|
|
|
근로자들이 산업재해를 당한 경우 생계수준에도 못 미치는 보험급여를 받게 되어 본인과 가족의 생계를 위협할 뿐만 아니라 가정파탄의 원인이 되고 있다. 따라서 과소 추정되는 업종에 대해 합리적 임금산정의 근거를 통해 합리적 대안을
|
|
|
연구의 필요성
2. 산업재해 보험이란?
3. 업무상 재해란?
Ⅱ. 본론
1. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황
2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황
Ⅲ. 결론
1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
파견 근로를 인정한다고 하더라도 그 사용을 엄격하게 제한해야 하며, 불법 파견 시에는 즉시 정규직화 하는 것, 파견 기간이 지난 후에도 의무적으로 정규직화 하는 것 등이 이루어져야만 파견 근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ
|
|
|
과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금
|
|
|
중소기업협동조합중앙회
한국노동연구원
한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자 고용이유
2. 외국인력현황
3. 외국인력정책
4. 외국인 근로자 근로조건
5. 문제점 및 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
산업사회연구회,1995.4.
박호환, "외국인노동자 고용의 경제적 효과: 국내고용과 임금을 중심으로", 1992,
박진희, "독일의 외국인근로자 정책과 현황", KLI노동연구 속보 41호. 1995.8
______, "일본의 외국인 노동자 정책과 현황", KLI노동연구속보 39호,
|
|
|
★산업재해란? 노동과정에서 작업환경 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적·정신적 피해.
★산업재해 인정기준? 근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주의 지배 관리 하에 수행하는 상태에서 사고가 발생하거나
|
|
|
근로자의 조직화 실태
1. 비정규직 근로자의 조직화 현황
2. 조직화 형태에 따른 현황과 사례
3. 소결 – 사례를 통해 본 비정규직 조직화 과정에서 정규직 노조의 영향의 중요성
Ⅲ. 정규직 노조에게 요구되는 노력– 발전 과제를 중
|
|
|
산업복지론
◎ 정신건강이 근로자에 미치는 영향
사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.
7. 아동복지론
◎ 아동복지 실천의
|
|
메뉴펼치기
