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정당성
(1)절차의 정당성의 의의
(2)조정전치주의
(3)조정신청에 대한 행정지도와 쟁의행위
(4)쟁의행위의 결정(파업 찬반투표)
(5)쟁의행위의 통보와 신고
(6)중재제도
(7)조합규약 위반의 쟁의행위
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업별 복수노조가 허용되고 전임자임금지급 규정도 바뀌기 때문에 늦어도 2001년까지 노사정은 2002년 이후의 노사관계 구조를 어떻게 재구축할 것이냐에 대하여 폭넓은 토론과 합의를 구해야 할 입장에 있다.
병원과 학교의 경우에는 노사관계
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경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴) 1. 자본주의 태동과 노동 탄압의 역사
2. 노동자정당과 ‘노동법’의 등장
3. 영국 단결권의 제정과 변천
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론’의 관점을 수용하면서도 한국적 특수성을 중시하는데, 한국은 파괴적 개발이 진행된 ‘폭압적 근대화’의 결과로 서구사회보다 더 위험한, 복합 위험사회가 되었다고 본다. 파괴적 개발의 위험에 대한 분석은 자연과 사회 양면에 걸쳐
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론』. 서울: 박영사.
이상윤. 2000. 『공무원 인사제도론』. 서울: 대왕사.
이철수·강성태. 1998. 『공공부문의 노사관계법』. 한국노동연구원.
임종률. 2000. 『노동법』. 서울: 박영사.
정정길. 2000. 『행정학의 새로운 이해』. 서울: 대명출판사.
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론선도층을 기반으로 한 새로운 정당으로 변모하고자 한다. 과거 사민당의 사례처럼 노동계급의 결집을 통한 지지율 확보를 꾀하는 기조는 포기한 것이다. ① 그렇다면 사민당은 타 정당으로부터 어떻게 차별화를 꾀해야 하는가? ② ‘노동
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1)항구적 無 파업 선언 : (1994)
(3) 화합기
1)"勞使不二 : (1995 ~ 1997)
2)家社不二 : (1998 ~ 21C)
2. 노사갈등 과 화합의 사례, 원인, 구조
3. 노사관계특징
4. 노사협력프로그램
5. 복지후생
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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파업
노동조합이 사용자와 단체협약을
체결하지 못했을 경우
헌법이 보장한
단체행동권의 행사를 통해
자신의 뜻을 관철시키는
쟁의행위 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정
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있다. 이런 노사분규를 평화적으로 해결해야 노사 양측이 공존하고, 또 공동목표를 달성할 수 있을 것이다. <목 차>
2p. 기업 소개
4p. 두산중공업 노사갈등 원인
8p. 노사분규 사례
23p. 두산중공업 사태 타결과 해결방안
26p. 결론
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노사관계 추세와 사례
1. 최근 노사관계 추세
2. 최근 노사관계 사례
① 노사화합 사례
② 노사분규 사례
Ⅴ. 노사화합이 경제에 미치는 영향
1. 근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
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