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업이 만드는 것이다. 역경을 극복할 수 있도록 근로자들을 똘똘 뭉치게 했던 힘은 바로 앞서 말한 유한양행의 인풋에서 나온다고 할 수 있겠다.
결론
단순 주가의 관심에서 고용관계론의 노사관계를 분석 하다보니 현재는 유한양행이 새로운
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업의 사례를 중심으로, 인하대학교산업경제연구소, 1996
◇ 최준혜, 현대 일본 노사관계의 성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
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사례중심/남경래/ 중앙경제/ 2006
상생적 공무원 노사관계 구축방안/강여진/ 韓國行政硏究院/ 2004
경찰도 파업할 수 있다: 영국의 경찰노동운동사가 주는 교훈/Reynolds, Gerald William/ 한국학술정보/ 2004
인사행정론 / 제5판/오석홍/ 博英社/ 2005
한국
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노사관계의 기본구조
1. 노사관계의 시스템
(1) 당사자
(2) 관련환경
1) 기술적 환경
2) 시장 환경
3) 권력 환경
(3) 규칙
(4) 이념
2. 노사관계의 구조
Ⅲ. 노사관계관리의 목적
1. 노사관계와 산업평화 유지
(1) 분배구조의 갈등해소
(2)
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노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례
1. 국내기업
1) 태양
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업 노사관계의 행위주체
1. 노조
2. 국가
Ⅳ. 기업 노사관계의 노동기본권
1. 봉사자론
2. 공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2
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믿음과 서로 상호 관계에 있다는 점을 명심하고 상호 win&win 할 수 있도록 해결책을 선급하게 찾지 않고
많은 시간을 두고 회의해야할 과제 이다
“시간이 지나도 변하지 않는 것은 변화이다 “ 변화하지 않는 기업은 도태되기 마련이다.
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자유로운 분위기를 강조하고, 직원들에 대한 다양한 교육기회 제공과 신축적인 휴가기간 운영 등 다양한 복지정책을 시행하는 것이 바람직하다고 본다.
자료 - 네이버, google 1. 노사갈등의 문제
2. 노사갈등의 원인
3. 노사갈등의 해결책
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노사관계, 한국노동연구원
김훈. 1999, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원
송호근. 2000, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회
강수돌. 2005, 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미
박경문, 최승욱. 2007, 신노사관계론. 무역
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파업의 공인과 불법파업의 선포를 위한 근거
2) 파업준비 절차
3) 요구서 전달, 통고문 제출
4) 파업 전, 파업 중, 종료된 후 실현이 금지된 행위
5) 파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제
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