|
업의 입장에서 생각해 주고 배려를 해 준다면 협상의 타협점을 찾아 태업과 파업과 같은 극단적인 행동으로 인한 손실을 막을 수 있을 것이고 더 나아가 회사 측에서도 근로자들을 위해 더 신경 쓰고 노조와 회사 간의 수월한 교섭이 이루어
|
|
|
(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
어떻게 할 것인가」, 한국노동연구원
8. 통계청, 온라인통계정보 시스템
9. 네이버, 다음 지식검색 Ⅰ. 빈곤의 정의 및 종류
Ⅱ. 빈곤의 실태
Ⅲ. 빈곤문제의 해결방안
Ⅳ. 빈곤문제 해결방안의 사례
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 질의응답
Ⅶ. 참고문헌
|
|
|
론>
Ⅰ. 본 주제 선택 동기 ……………………… 1
<본론>
Ⅱ. 다문화주의의 정의 ……………………… 1
Ⅲ. 한국의 다문화 정책 ……………………… 2
ⅰ. 등장배경
ⅱ. 현황
Ⅳ. 한국의 다문화 정책 장점 ……………………
|
|
|
노사관계 현황
1) 외국인 노동자들의 노동조건에 대한 만족도와 문화적 장애요인
2) 한국인 고용주가 느끼는 외국인 노동자에 대한 애로사항
3) 민주적이지 못한 노사관계 상황
Ⅳ. 본론에 따른 문제점 개선을 위한 사례 및 분
|
|
|
업문제 종합대책」
윤지호, 1998. 11 「IMF구제금융과 고용위기: 어떻게 대응 할 것인가」
정인수, 1998. 10 「실업대책 현황과 평가」
구본장, 형설출판사, 2000, 「노사관계론」
이상수외, 칭목출판사, 1999, 「노사관계론」
배무기, 경문사, 1996, 「
|
|
|
노사관계
사례: GM사
2.노동시장의 변화
(1)노동시장의 유연화
(2)노동력 수요 및 공급의 변화
(3)노동에 대한 가치관 및 기업문화의 변화
사례: 신일본제철, 도요타 등
3.성과주의 확대
(1)성과주의 확대와
|
|
|
노사관계제도로 기업이 변화해야 할 것이다. 1.서론
2.본론-일중독
Ⅱ-1.일(노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의
|
|
|
MBC 노조 파업
MBC 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
대표이사
• 김재철
주소
• 150-728 서울시 영등포구 여의도동 31
연락처
• 대표전화 82-2-789-0011, 82-2-789-0011
시청자 상담실 82-2-780-0015
|
|
|
파업투쟁-원영수, 특집 사례(5), 검색일:09.10.30 1. 서론
1) 파업이란?
2) 파업의 성립요건
2. 본론
1) 파업의 유형
2) 파업의 원인과 진행
|
|
메뉴펼치기
