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업장 출입이나 조업을 방해하는 것은 노조법 제 38조제1항 위반된다. 불법파업의 경우에는 노조법상 대체근로 규제(노조법 제43조)를 받지 않고, 외부인력에 의한 대체근로도 가능하다.
Ⅳ. 결론
이제까지 교원노조에 관하여는 교육이 나아갈
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노사화합분위기가 정착되도록 장기적 관점에서 각종 제도적 방안을 마련해야 할 것이다.
노.사.정 모두가 각자의 역할을 다할 때 노사협력의 뿌리가 산업현장에 깊이 내려 기업은 물론 지역경제 나아가 국가경제도 발전할 수 있다고 생각된
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업능력을 저하(유럽에서는 파업의 일종)
①감속태업: 작업속도를 늦추는 것 ② 직무태업: 특정의 업무만을 중단
③적극적태업: 의도적으로 작업을 거칠게 하여 불량품생산-정당성 인정받기 어려움
공정성의 원칙 : 노사관계의 신의칙상 요구
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론적 배경
13.3 스톡옵션제도
13.4 집단성과배분제도
13.5 다차원적인 경영과정 참가
작업현장과 단체교섭
경영차원에서의 참가와 기업의 성과
13.6 노사협의제와 경영참가
노사협의제도와 외국의 노사협의회 운영사례
노사협의회의
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업사회학회참여연대 공동기획 토론회」 자료집.
조병희(2000), “의사파업의 원인과 문제점”, 「한국산업사회학회참여연대 공동 기 획토론회」자료집.
조희연(2000), “민주주의 이행과 집단 행동”, 「한국산업사회학회참여연대 공동 기 획
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환자가 부담한다.
고유목적사업 준비금은 교육·연구·진료 등 공익사업에 투자할 명목으로 병원이 적립할 수 있는 돈이다.
=====경영위기 노조측은 전문가 의견. 1. 파업의 정의
2. 파업의 사례
-MBC 파업
-서울대병원 파업
3. 결론
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파업 찬반투표 시작
03.22 0 경찰, YTN 노조위원장 등 기자 4명 체포
03.24 0 YTN 노종면 위원장 구속
08.03 0 구본홍 YTN사장 취임 1년 만에 사의
우리들의 생각
경영학 과목 중 가장 관심이 있는 분야가 조직론 및 인사관리 쪽 이어서 노사관계에도
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노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
3) 노사협의제도
4. 노사관계 문제점과 협력방안
5.쟁점이 되는 타임오프 system
6. 노사협력 안되서 폐쇠된 회사 사례 내용(한회사 이상)
Ⅲ. 요약 및 결론
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업장을 두고 있다. 반면 한국노총은 2002년 12월 말 현재 3,374개의 단위노동조합에 총 94만 774명의 조합원이 있으며, 27개의 회원조합, 16개의 지역본부, 52개의 지역지부가 있다. Ⅰ. 노동3권 쟁위과정과 노동운동의 의미
- 노동3권의 정의
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업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.
1) ILO 권고에 따른 실업의 정의
2) 실업의 원인에 관한 이론: 미시적 실업과 거시적 실업 구분
2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고,
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