MBC과 YTN의 노사관계

소개글

MBC과 YTN의 노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 언론노조 선정이유 4
2. 언론노조와 타 제조기업 노조의 차이 5
가. 사회에 미치는 영향 5
나. 투쟁방식 5
다. 소비자에 미치는 영향 5
라. 협상 방식 6
3. 언론노조의 특징 6
가. 전국 언론조합 소개 6
나. 조직현황 7
다. 언론노조강령 7
4. 현재 정권과 관련된 방송상황 7
가. 미디어법과 관련된 문제들 7
1) 미디어법의 개념 7
2) 미디어법을 하려는 이유 7
3) 미디어법 찬성 측 입장 8
4) 미디어법 반대 측 입장 8
나. YTN낙하산 인사 8
1) 구본홍 사장 선임 9
2) 선임의 문제점 9
3) 노조와의 갈등과 사임 9
5. MBC관련조사 9
가. MBC 노동조합 소개 9
1) 창립 선언문 9
2) 추진과제 10
3) 조직도 11
나. MBC 노조 투쟁 일지 12
다. MBC에 비판적인 입장과 변호 16
6. YTN관련조사 16
가. YTN노조의 설립과 역사 16
1) 노조 IMF경영난 속에 피어나다. 16
2) 방송위‘보도채널 추가 승인’파문 18
3) YTN 공정방송위원회 출범 19
4) 낙하산 인사 막고 사장 추천 관철 20
5) 원칙 확립‘회사의 틀’바로 세우기 21
나. 현재 노조의 상황과 투쟁과정 23
7. 우리들의 생각 24

본문내용

노력
마지막으로 공익적 자본이 많이 투입된 기관들이 갖는 공통된 특성인 무책임 경영 타파를 위해 경영진과 각종 사업들에 대한 감시를 강화했다. 신규사업의 경우 조합원들의 임금 인상 등을 억제하며 추진돼 온 일이 혹시라도 이전의 사업과 같은
부실덩어리로 전락해서는 안 된다는 요구가 강력히 제기됐다. 조합원들 삶의 미래와 직결된 DMB 사업권 등을 위해 말 그대로 노사 동반자로서 최선을 다해 사측에 협력했다. 언론노조와 시민단체는 ６기노조의 그림자같은 외곽 지원이 지상파 DMB 사업권 획득에 큰 힘이 됐다고 평가하고 있다. 타회사 노동자들이 경영악화 등으로 길거리로 내몰리는 상황과 비교해 보면 YTN은‘경영적 황금기’를 맞았다고도 볼 수 있는 대목이다. 그러나‘순풍 같은 경영’도 오래 갈 수 없다는 게 6기노조의 인식이었다. 이에따라 ６기노조는 상당한 사내 논란이 있었지만 사측이 제시한 임금피크제를 실시하기로 수용하고 구체적인 안 마련에 들어갔다.
현재 노조의 상황과 투쟁과정
●2008년 YTN 낙하산 사장 선임 반대 투쟁 일지
●7월 17일 주주총회에서 용역업체 직원 대거 동원 돼 구본홍씨 사장 선임안
날치기 처리
18일 노조 출근저지 투쟁 시작 (사장실 문에 구본홍 출입금지 푯말)
21일 구본홍씨 첫 출근 시도, 노조 저지로 출근 실패하고 귀가
27일 구본홍씨- 박경석 노조위원장, 취임 공약을 투표에 부치기로 합의
30일 노조 대의원대회에서 박경석 위원장 제안 부결, 박위원장 사퇴
●8월 6일 구본홍씨 잠입 출근 뒤 3박 4일 동안 사장실 체류, 노조강력 반발
12일 노조위원장 보궐선거에서 노종면 후보 80% 지지율로 당선
13일 경영기획실장 등 퇴진. 노조 ‘끝장투표’제안. 구본홍씨 거절
22일 구본홍씨 “월급 주려면 사장실에 들어가서 직접 결재해야” 주장
26일 부장, 팀장 15명 인사발령. 노조원들 새 부서장 업무지시 거부
●9월 1일 사장 출근저지 활동 참여 노조원 24명 징계성 인사발령
2일 노조원 24명 전원 기존 부서에서 계속 근무하며 인사 불복종 시작
8일 구본홍씨 임원실 등을 옮겨다니는 숨바꼭질 출근. 사복경찰 배치
9일 노종면 위원장,권석재 사무국장 등 노조집행부 6명 경찰에 고소
10일 조합원 91%참여, 76% 찬성으로 파업 가결
12일 낙하산 사장 반대활동 주도한 조합원 6명 경찰에 추가고소
16일 노조의 ‘공정방송’ 피켓시위 모습이 뉴스 배경 화면에 잡혀 생방송 됨
17일 인사 불복종 노조원 징계 인사위 개최 시도. 노조 반발로 무산
24일 조합원 징계 위한 인사위 개최. 7시간 동안 12명 출석해 소명
25일 징계 위한 인사위 이틀째 개최. 피고소 조합원들 남대문 경찰서 출석
●10월 1일 YTN노조 “인사위 징계 사유 조작” 주장하며 증거 공개
6일 YTN 노조원 6명에 대한 해임 비록한 노조원 33명 징계
7일 <돌발영상> 불방
8일 YTN 앵커들 ‘블랙투쟁’시작
<돌발영상>제작진,방송“당분간 방송되지 못함을 여러분께
알려드린다”고 공지
9일 구본홍 노종면 지부장, 국회 문화체육관광방송통신위원회증인으로 출석
20일 기자실 차원의 ‘YTN 징계 철회’ 성명 잇달아
13일 국제기자연명(IFJ), YTN 징계 철회 촉구 성명 발표
14일 YTN 노조, 구본홍 호텔비 지출 내역 공개
15일 YTN기자협회 비롯한 내부 직능단체, 감봉 이상 징계 내려진 노조원
위한‘희망 펀드’ 조성시작
16일 YTN노조, 징계 무효 확인 소송제기
22일 희망펀드 모금액 4800만원 돌파
11.05 홍준표·남경필 YTN 사태 수습 논란
11.13 ‘공정방송’ 노출투쟁
12.09 법원, "YTN 사장 업무방해 땐 노조 1000만원 벌금" 간접명령판견
●2009
01.16 0 YTN 노조, 구본홍 사장실 재점거…19일부터 출근저지 재개
02.24 0 방송통신위원회, YTN 방송채널사용사업 보도채널 조건부 재승인 의결
03.10 0 YTN노조, 11일 파업 찬반투표 시작
03.22 0 경찰, YTN 노조위원장 등 기자 4명 체포
03.24 0 YTN 노종면 위원장 구속
08.03 0 구본홍 YTN사장 취임 1년 만에 사의
우리들의 생각
경영학 과목 중 가장 관심이 있는 분야가 조직론 및 인사관리 쪽 이어서 노사관계에도 예전부터 흥미를 느껴왔다. 수업에서는 각종 이론들을 배울 수 있어서 좋았고, 팀 프로젝트를 통해서는 수업에서 배웠던 내용을 확인할 수 있어서 좋았다. 또한 현실의 문제들은 보다 역동적이고 복잡하다는 것을 깨달았다. 우리 조는 생활 속에서 중요한 역할을 하고 있는 방송에 초점을 맞추고 관련 기업을 모색하였고, 회의 끝에 YTN과 MBC 두 기업을 선정하였다. 처음에는 두 기업이 풀지 못하고 있는 노사관계 문제가 일반적인 기업들과 같은 문제로 인식했었는데 회의를 하고 자료를 더욱 찾아가면서 일반적인 기업들과는 다른 노사관계라는 것을 알게 되었다. 일반적인 노사관계처럼 노동자 측과 사용자 측이 교섭을 통해 해결할 수 있는 문제가 아니라 노동자와 정부가 서로 이해하고 양보해야 하는 문제였던 것이다. 그렇기 때문에 제조업 및 서비스업 분야의 기업들처럼 노측과 사측의 타협보다는 노동자인 방송인들이 어떻게 투쟁을 하고 있으며, 무엇이 문제의 핵심인지를 다룰 수밖에 없었다. 결론을 내리는 것 또한 쉽지 않았다. 일반 기업의 경우에는 ‘쟁의 행위로 인해 손실이 얼마 발생했으며, 예상보다 빨리 노사간 타협을 이뤄 얼마의 손실을 줄였다.’라는 식의 설명이 가능하겠지만 YTN과 MBC등의 방송 기업을 택한 우리는 이와 같은 결론을 도출할 수가 없었다. 하지만 이를 통해 기업의 노사관계의 주체는 비록 노동자와 사용자 이지만 정부, 소비자 또한 영향을 끼칠 수 있다는 것을 배울 수 있었다. 언론과 관련해서는 이를 생산하는 기업과 그 기업의 근로자 뿐만 아니라 이를 소비하는 국민과 이를 통제하려는 정부 모두 이해 당사자가 될 수 밖에 없기 때문이다. 결론을 도출 하는 과정에 있어 너무 막연하게 객관적인 사실만 전달할 수 밖에 없어 쉽지 않았지만, 팀 프로젝트를 진행하면서 미래에 핵심산업이 될 미디어 산업에 대해 조금 이나마 이해할 수 있어서 좋았다.

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