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업보고』 전국민주노동조합종연맹.
노동부, http://www.molab.go.kr
통계청, http://www.nso.go.kr Ⅰ. 서론
1. 노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성
4. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요
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파업시작!
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≪ 사 진 ≫
≪ 사 진 ≫
［한진 중공업 노사 투쟁 중］ 한진 중공업 기업
한진 중공업 연혁
한진 중공업 노사체계
한진 중공업 노사분쟁-1차 노사분쟁
한진 중
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노사가 윈윈 게임의 승자가 되어 당면한 경제침체의 파고를 이겨낼 수 있었으면 한다. <87년 이후 노동정치의 전개와 방향> ‘최영기’ (2001.3) 목차
Ⅰ. 서론
1. 노사관계의 의의
2. 노사문제가 발
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정의
1. 글로벌 경영의 개념
2. 글로벌 기업의 정의
3. 글로벌 경영학의 연구범위
Ⅱ. 글로벌 경영의 배경
1. 글로벌화
2. 정보화
3. 개방화
4. 소비자기호의 동질화
Ⅲ. 글로벌 경영의 특징
1. 글로벌 경영의 특성
2. 글로벌 경영과
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업 노사
2) 일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
3) 제도화된 시스템으로 안정성과 합리성을 추구하는 독일 자동차산업 노사
3. 해외 선진 자동차업체의 노사관계 동향
1) GM, 장기파업 이후 노사 상생 인식 확산
2) 도
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론
지금까지 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의 역사적 발전과정은 산업발전기간이 비교적 짧은 만큼, 노사관계의 발전도 사실상 산업화가 시작된 1960년대 이래 30여 년간에 걸쳐서 실질적인
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노사 모두가 이익을 보는 윈윈 게임의 승자가 될 수 있는 것이다. 우리나라도 조속히 노사가 윈윈 게임의 승자가 되어 당면한 경제침체의 파고를 이겨낼 수 있었으면 한다. 서론
1. 노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국
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업대책과 사회안전망구축≫ 집문당
모지환 외. 2003. ≪사회보장론≫ 학지사
주간조선 2004. 5.27 p.54 -한국경제를 살리려면
뉴스메이커 2004. 5.27 p.40 -내수불황. 국내총생산의 수출비중 1. 고용보험의 법적정의 및 개념
2. 고용보험의 현황
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론조사 등)
-▶ 강재중재 절차 :현행 제도를 유지하되, 비정상적 분쟁상황에 한해 적용
(4) 불법 파업에 대한 민사책임(손배가압류)
민사책임(손해배상)의 범위
-▶ 근로자의 채무 불이행(근로계약 불이행)에 따른 불법행위와 사용자의 손해간
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론조사 등)
-> 강재중재 절차 :현행 제도를 유지하되, 비정상적 분쟁상황에 한해 적용
(4) 불법 파업에 대한 민사책임(손배가압류)
민사책임(손해배상)의 범위
-> 근로자의 채무 불이행(근로계약 불이행)에 따른 불법행위와 사용자의 손해간
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