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경기 행정 행정 용어 ( http://provin.kyonggi.kr/ky/logy/가/구조조정.html )
그외 기타 인터넷 자료를 이용하였습니다. Ⅰ. 구조조정의 의의
Ⅱ. 구조조정의 개념
Ⅲ. 구조조정의 필요성
Ⅳ. 다른 나라의 사례를 통해본 구조조정의 효과
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업 민영화 및 경영혁신
2) 정부출연·위탁기관의 경영혁신
3) 정부출연연구기관
4) 지방공기업
5) 추진체계 및 법률 개정
Ⅳ. 공공부문 구조조정과 고용·노사관계
1. 공공부문 구조조정의 고용·노사관계에 대한 영향 : 일반론
1) 고용에
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3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
♧ 참고문헌
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론
Ⅱ. 본 론
1.빈곤에 대한 정의
1) 경제적 정의
2) 문화적 정의
2.이론적 배경
1) 기능주의적 관점
2) 갈등론적 관점
3) 상호작용론적 관점
3.빈곤의 원인
1) 기능주의적 관점
2) 갈등론적 관점
3) 상호작용론적 관
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노사관계를 지칭한다.
기업차원의 생산동맹이라 함은 노사가 기업경영성과에 대해 책임을 공유하는 것으로 기업경영의 실패가 있어 큰 손실이 발생할 때, 비용절감, 경영합리화 및 대량해고에 있어서 협력하고 협조하는 것을 의미한다. 물론
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노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
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론학보』 제 40호, 1997
[5] 김식현·정재훈, \"노사관계론\" 학현사 1995
[6] http://www.amnesty.or.kr/journal/2000/000304-8.html,
[특별기고]한국에서 외국인 노동자의 삶, 정귀순(부산 외국인 노동자 인군을 위한 모임 대표)
[7] http://jcmk.jinbo.net/index.htm, 외국인
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업에서 임명하는 것과 마찬가지였으며, 노동자들의 저항은 반복되는 노조결성 시도나 노조민주화 운동, 혹은 자연발생적인 일시적 파업이나 폭동으로 폭발하곤 했다.
대기업들은 억압적인 법률과 국가의 직접적 개입을 통해 노사갈등의 해
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노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)
8. 미시적 실업이 발
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업의 하청생산구조, 한일자동차산업 국제심포지움
5. 전국금속산업노동조합연맹(2004), 사내하청 비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
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